چکیده:
مقدمه: حاکمیت بالینی رویکرد غالب در بهبود مستمر در کیفیت در سیستمهای بهداشتی دنیا است. این تحقیق با هدف مقایسه عوامل انسانی و سازمانی تاثیرگذار بر حاکمیت بالینی در بیمارستان فامیلی شهر رشت در سال 1393انجام شد. روشپژوهش: این تحقیق از نوع کاربردی - پیمایشی بود. جامعه تحقیق شامل پرستاران و سرپرستاران، بیمارستان فامیلی رشت در سال 1393 بوده است. حجم نمونه شامل112 نفر که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب و پرسشنامه محقق ساختهای در میان آنها توزیع گردید. پایایی آن حدود 83 بدست آمد و روایی آن به تایید خبرگان ذیربط رسید. علاوه بر آمار توصیفی از آزمونهای تی و (آنوا) و پیرسون با استفاده از نرمافزار Spss نسخه 21 استفاده گردید. یافتهها: مهمترین عوامل انسانی استرس (4/46)، نوعدوستی (4/42) و آموزش (4/40) بودند و تجهیزات (4/57)، ساختار (4/51) و پاداش (4/48) از مهمترین عوامل سازمانی بودند. با توجه به نمرات نظرسنجی اهمیت عوامل در حد زیاد بوده است. نتیجهگیری: توجه به عوامل مدیریتی فارغ از دیدگاه تخصصی پزشکی از جمله عوامل مهم اجرای بهینه حاکمیت بالینی میباشد.
Introduction: The predominant approach of clinical governance is continuous quality improvement in health systems in the world. This study compared the human and organizational factors influencing the clinical governance because of its importance in the field of medicine at the Family Hospital of Rasht in 2014 was conducted Seems to be the rule rather than running a clinical paperwork has become. the goal is Determine the actual position and identify factors influencing management to improve quality of care from the perspective of its executives
Methods: This Applied research was done at family hospital in Rasht 2014.Research community، including nurses، head nurses in family hospital of Rasht. The sample consisted of 112 subjects who were randomized sampling conducted with a
researcher made questionnaire. Reliability is about 83.and use of opinions of experts. Software Spss version 21 was used for statistics analyze. In addition to descriptive statistics، t-tests and (ANOVA) and the Pearson were analyzed by Spss software version 21.
Results: Among the human factors، significant difference was observed The most important human factors، were stress، friendship، and education Equipment، organizational factors and reward were the most important organization factors. Important factors were considered high from clinical personel view.
Conclusion: Consider factors beyond the medical management of clinical governance are important factors to optimize performance.
خلاصه ماشینی:
این تحقیق با هدف مقایسه عوامل انسانی و سازمانی تاثیرگذار بر حاکمیت بالینی در بیمارستان فامیلی شهر رشت در سال 1393انجام شد.
در این تحقیق سعی داریم عوامل مهم تاثیرگذار بر حاکمیت بالینی را در دو قالب انسانی و سازمانی در بیمارستان فامیلی رشت بسنجیم.
بحث و نتیجهگیری با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر میتوان گفت که عوامل خطاهای انسانی و سازمانی میتواند بر حاکمیت بالینی بسیار تاثیرگذار باشد و میانگین بالای نمرات نشاندهنده اهمیت دو چندان آنها است.
همچنین برای اجرای درست حاکمیت بالینی نقش مدیران منابع انسانی و توجه لازم به عوامل انسانی بسیار مهم تشخیص داده شد و همچنین انگیزش کاری و رضایت کار و توجه به عوامل مدیریتی پیشزمینه مناسبی برای ارتقاء سلامت میباشند که با نتایج این پژوهش سازگار است[21].
Journal of Medical Sciences Iranian Army 2013; 11(4) [Persian] 11- Azmian Moghadam F, Hozni A.
The impact of communication skills training on the rate of job stress amongst nursing in the rehabilitation of the Ray City in 2013 year, Journal of Tehran University of Medical Sciences 2014; 64 (1) [Persian] 14- Narimani M, Sadeghieh S, Esmaeelinejad A, Soleimani S.
Internal evaluation of the intensive care unit of the hospital component of clinical governance Shiraz, Journal of Critical Care.
The impact of human resource management on the implementation of clinical governance at the university hospital of Tehran, Medical Journal Tehran;2012:7(6).
Challenges of clinical governance in Yazd sadooghi Hospital, Journal of Management and Information.