چکیده:
مقدمه: توانایی سازمان در حفظ، بقا و سازش با محیط و بهبود این توانایی خود را میتوان به سلامت سازمانی تعبیر کرد. به نظر میرسد سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با یکدیگر ارتباط داشته باشند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستانهای آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی اهواز صورت گرفت. روشپژوهش: این پژوهش ازنوع توصیفی - تحلیلی بود و به صورت مقطعی در سال 1392 انجام شد. نمونه پژوهش 210 نفر از پرسنل شاغل در بیمارستانهای آموزشی منتخب (گلستان و امام خمینی) بود .دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) و اعتماد سازمانی کاناواتاناچی و یو (2002) جمعآوری گردید. این دادهها با استفاده از آمار توصیفی و شاخصهای مرکزی آماری مانند میانگین و انحراف معیار نمایش داده شد و از طریق آزمون همبستگی پیرسون درمحیط SPSS19 تحلیل گردید. یافتهها: بین سلامت و اعتماد سازمانی همبستگی معنادار ضعیف و مثبتی (0/23=r) مشاهده شد (0/02=p). بین بعد یگانگی نهادی با اعتماد سازمانی همبستگی ضعیف و منفی معناداری وجود داشت (0/16- =r و 0/03=p). بین ابعاد ساختدهی، پشتیبانی منابع، ملاحظهگری و تاکید علمی با اعتماد سازمانی همبستگی ضعیف و مثبت (0/29>0/16rنتیجه گیری: با توجه به همبستگی سلامت و اعتماد سازمانی، تلاش برای فراهم آوردن آموزش های مناسب، تامین منابع لازم، تسهیل ارتباطات، ایجاد محیطی صمیمی و حمایت از کارکنان می تواند ضمن افزایش سطح سلامت سازمانی، باعث افزایش اعتماد ایشان به سازمان گردد.
Introduction: Organizational health is affected by many factors contributing in organization effectiveness and efficiency. This study investigated the relationship between organizational health and organizational trust of personnel in selected hospitals affiliated with Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences in 2011.
Methods: it was a descriptive-analytic cross-sectional research conducted among in selected educational hospitals in Ahvaz، Iran (Golestan and Imam Khomeini). Sample size calculated 210 personnel. Data collected using two questionnaires، first a modified organizational health questionnaire (OHI) and second questionnaire of organizational trust. Descriptive statistics including mean and standard deviation as well as Pearson correlation test، t test and ANOVA in SPSS19 used for data analysis.
Results: A significant positive and weak correlation (r=0.23) was seen between organizational health and organizational trust. Findings showed a negative and weak correlation between Institutional unity component and organizational trust (r=-0.16، P=0.03). Supporting resources، academic emphasis، morale، consideration and initiating structure components demonstrated significant (0.00
Conclusion: Considering the correlation between organizational health and trust، trying to provide proper educations and trainings for employees، provision required resources، simplification organizational relationships، developing a warm work environment as well as supporting employees could increase organizational trust while enhancing organizational health level.
خلاصه ماشینی:
از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستانهای آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی اهواز صورت گرفت.
از آنجا که تاکنون در مورد ارتباط سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی در بیمارستانها آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اهواز مطالعهای انجام نشده است لذا انجام این پژوهش مفید به نظر میرسد.
بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستانهای آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوازانجام شد.
تحلیل دادههای پژوهش حاضر نشان داد که بین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه ضعیف مثبت و معناداری وجود دارد.
عسگری[17] نشان داد بین مؤلفه یگانگی نهادی و اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد که با نتایج این پژوهش مطابقت دارد.
در دسترس بودن منابع کافی نیز برای انجام وظایف از نشانههای سلامت سازمانی است و باعث میگردد کارکنان به دست یافتنی بودن اهداف سازمانی امیدوار شوند و در این راستا به سازمان خود اعتماد نمایند.
The relationship between organizational health and organizational trust of Islamic Azad Universities in Northern Iran, International Research Journal of Applied and Basic Sciences 2013; 4(4); 902-905.
The relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior of the employees in Islamic Azad University Science and Research, Quarterly Journal of Educational Leadership & Administration 2013; 7(2): 31-43.
The relationship between organizational safety culture and organizational commitment: A Case Study of Islamic Azad University, Science and Research, Journal of Healthcare Management 2011; 3(1, 2): 49-57.
The relationship between organizational health and organizational citizenship behavior in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences in 2010.