چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر تصمیم گیری درباره انجام فعالیت ها در آماد و پشتیبانی نزاجا و یا برون سپاری آن ها با توجه به نظر فرماندهان و تصمیم گیران، همچنین اولویت بندی برون سپاری فعالیت های فوق و در ادامه شناسایی دغدغه های عمده تصمیم گیران درباره چگونگی برون سپاری فعالیت دارای بالاترین اولویت در آماد و پشتیبانی نزاجاست. در این راستا پس از مرور ادبیات تحقیق و شناسایی الگو های گوناگون برون سپاری، سعی شد مناسب ترین الگو برای برون سپاری فعالیت های آماد و پشتیبانی تدوین شود. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش تعداد 38 پرسشنامه به منظور شناسایی فعالیت های دارای قابلیت برون سپاری میان فرماندهان و تصمیم گیران آماد و پشتیبانی نزاجا توزیع گردید. همچنین به منظور شناسایی دغدغه های فرماندهان در رابطه با چگونگی برون سپاری فعالیت های فوق تعداد 38 مصاحبه نیمه ساخت یافته صورت گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد. در این پژوهش از آزمون تی و فریدمن برای شناسایی و اولویت بندی فعالیت-های آماد و پشتیبانی و از آزمون خی دو به منظور شناسایی دغدغه های اصلی فرماندهان و تصمیم گیران آماد و پشتیبانی نزاجا استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که فعالیت تعمیر و نگهداری ماشین آلات راهسازی دارای بالاترین اولویت برون سپاری بوده و فعالیت خدمات آموزشی نیروی انسانی از میان 15 فعالیت دارای قابلیت برون سپاری، در پایین ترین اولویت قرار دارد. در ادامه به منظور شناسایی دغدغه های عمده تصمیم گیران در رابطه با چگونگی برون سپاری فعالیت تعمیر و نگهداری ماشین آلات راهسازی به عنوان فعالیت دارای بالاترین اولویت برای برون سپاری، تجزیه و تحلیل مصاحبه های نیمه ساخت یافته نشان داد که استفاده از ترکیب سرمایه گذاری نقدی و غیر نقدی پیمانکار، استفاده از نیروی انسانی مشترک تحت مدیریت پیمانکار همراه با اعمال کنترل های حفاظتی و مراقبتی توسط ارتش مناسب ترین ترکیب به منظور برون سپاری فعالیت فوق خواهد بود.
This study was run in a bid to decide on the nature and possibility of externalization or internalization and also prioritization of externalization of logistic affairs from the commanders and decision-makers' perspectives. Having done a literature review، the researchers، in a bid to suggest an appropriate model، encouraged 38 participants to answer a respective questionnaire. In order to address their concerns، they also attended a semi-structure interview. T-test and Friedman test were run to identify and prioritize their ideas and chi-square test was run to address the interview data. The findings showed that repair and maintenance road-making machineries enjoyed the highest while the staff training services was ranked the lowest among the fifteen items. The first variable was evaluated as the first priority based on the interview. Moreover، the interview data showed that taking the advantages of combination of direct and indirect investments by contractors، recruiting a joint task force managed by the contractor along with exercising intelligence and protective measures and controls by the Army would be the best model for the externalization.
خلاصه ماشینی:
در ادامه به منظور شناسايي دغدغه هاي عمـدة تصـميم گيـران در رابطه با چگونگي برون سپاري فعاليت تعمير و نگهداري ماشين آلات راهسازي به عنوان فعاليت داراي بالاترين اولويـت بـراي برون سپاري، تجزيه و تحليل مصاحبه هاي نيمه ساخت يافته نشان داد که استفاده از ترکيـب سـرمايه گـذاري نقـدي و غيـر نقدي پيمانکار، استفاده از نيروي انساني مشترک تحت مديريت پيمانکار همراه با اعمـال کنتـرل هـاي حفـاظتي و مراقبتـي توسط ارتش مناسب ترين ترکيب به منظور برون سپاري فعاليت فوق خواهد بود.
1- Outsourcing تاکنون الگوهاي گوناگوني دربارة چگونگي شناسايي و تصميم گيري دربـارة بـرون سـپاري فعاليـت هـاي توليدي و خدماتي ارائه گرديده است ؛ در اين پژوهش تلاش گرديده است تا ضمن بررسي الگوهاي بـالا، به مسئلۀ برون سپاري از منظر آمـادگي تصـميم گيـران عمـدة سـازماني بـا توجـه بـه عامـل تاثيرگـذار حساسيت در رابطه با برون سپاري پرداخته و الگويي براي سنجش آمادگي آن هـا تـدوين شـود.
در ايـن پژوهش ، چارچوبي مفهومي مطــرح ميشـود کـه از طريـق آن مـيتـوان تصـميم گرفـت کـه از نظـر تصميم گيران عمدة دست اندرکار آماد و پشتيباني نيروي زميني ارتش ، چه فعاليـت هـايي قابـل بـرون - سپاري هستند و دغدغه هاي فرماندهان و تصميم گيران در رابطه با برون سپاري اين فعاليـت هـا بـر چـه مواردي متمرکز است .
1 - Vendor 2 - Supply Chain 3 - Military Logistics هدف اصلي تحقيق تصميم گيري دربارة انجام فرآيندها و فعاليت ها در داخل سازمان و يا برون سپاري آن ها، همچنين چگونگي برون سپاري فعاليت هاي منتخب در آماد و پشتيباني نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران .