چکیده:
راه حل کارساز برای غلبه بر مشکلات و تهدیداتی که سازمانهای امروزی با آن مواجهاند ایجاد بستر فرهنگی متناسب با خلاقیت و نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و ابعاد چهارگانة آن، براساس مدل هافستد (مردسالاری، فردگرایی، فاصلة قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است. بدین منظور، نمونه آماری به حجم 150 نفر از کارکنان وزارتخانه، به روش تصادفی طبقهای انتخاب شد. ابزار اندازهگیری تحقیق پرسشنامه نگرشهای فرهنگی هافستد و پرسشنامة خلاقیت رندسیپ بود. نتایج آزمون فرضیههای تحقیق نشان داد ضریب همبستگی اسپیرمن بین نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با 552/0 است که ارتباط آنها در سطح اطمینان 99 درصد مستقیم است. همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زنسالارانه، فاصلة قدرت کمتر و اجتناب از عدم اطمینان پایینتر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی جمعگرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج مؤید مبانی نظری تحقیق است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیلکننده بر میزان خلاقیت کارکنان اثر میگذارد.
خلاصه ماشینی:
هدف از این پژوهش بررسی رابطۀ نگـرش هـای فرهنگـی و ابعـاد چهارگانـۀ آن ، براسـاس مـدل هافسـتد (مـردسـالاری ، فردگرایی، فاصلۀ قدرت و اجتناب از عدم اطمینان ) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی ١ است .
نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشـان داد ضـریب همبسـتگی اسـپیرمن بـین نگـرش هـای فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با ٠/٥٥٢ است که ارتباط آن ها در سطح اطمینان ٩٩ درصد مستقیم اسـت .
بنابراین ، این تحقیق بر آن است تا از میان عوامل متعدد تأثیرگـذار بـر موفقیـت یـک سـازمان ، خلاقیت کارکنان ، نگرش های فرهنگی آنان و ارتباط بین این دو مقوله را بررسی کند.
داده های به دست آمده از پرسشنامه برای هریک از متغیرهای تحقیق مردسالاری / فردگرایی/ شاخص مورد نظر اجتناب از عدم اطمینان فاصلۀ قدرت فرهنگ خلاقیت زن سالاری جمع گرایی تعداد نمونه ١٥٠ ١٥٠ ١٥٠ ١٥٠ ١٥٠ 150 میانگین ٢/٧٩ ٣/٤٩ ٣/٥٢ ٢/٧٤ 3/06 14 انحراف معیار ٠/٩٥ ٠/٨٩ ١/٠٥٩ ٠/٩٦ 38/74 0/56 حداقل ١/٢٢ ١/٤ ١ ١/٣٣ ١/٨ -62/5 حداکثر ٤/٥٥ ٤/٦ ٥ ٤,٥ ٤/١٢ 75 دربارة نگرش فرهنگی مردسالاری / زن سالاری میانگین نمـرات برابـر بـا ٢/٩٧٢ (کمتـر از ٣) نشان دهندة زن سالاربودن جامعۀ آماری است .
نتایج آزمون فرضیه ها نشان میدهد با توجه به اینکه ضریب معناداری برای فرضیه های اول ، سوم و چهارم کمتر از ٠/٠٥ است ، فرض صفر رد میشود، یعنی ادعا ما مبنی بـر وجـود رابطـه بین نگرش مردسالاری ، میزان اجتناب از عدم اطمینان و تمایل بـه فاصـلۀ قـدرت بـا خلاقیـت کارکنان تأیید میشود.