چکیده:
هدف: این پژوهش با هدف سنجش رابطۀ حمایت سازمانی ادراکشده و بیتفاوتی سازمانی در کتابداران شاغل در کتابخانههای مرکزی دانشگاههای دولتی تابعۀ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مستقر در شهر تهران انجام شد. روش: روش پژوهش پیمایشی تحلیلی، و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامۀ حمایت سازمانی ادراکشدۀ آیزنبرگر و دیگران (1986) و پرسشنامۀ بیتفاوتی سازمانی سالاریه (1389) بود. جامعۀ آماری مورد مطالعه شامل تمامی کتابداران دارای حداقل مدرک دیپلم شاغل در بخشهای مختلف کتابخانههای مرکزی دانشگاههای دولتی تابعۀ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مستقر در شهر تهران در سال 1392 به تعداد 219 نفر بود که پس از توزیع پرسشنامه از این تعداد 177 پرسشنامه جمع آوری و سپس تحلیل آماری با استفاده از نرمافزار spss انجام شد. یافتهها: در بین کتابداران جامعۀ آماری، میزان حمایت سازمانی ادراکشده پایینتر از حد متوسط و میزان بیتفاوتی سازمانی نیز پایینتر از حد متوسط است و بین حمایت سازمانی ادراکشده و بروز بیتفاوتی سازمانی در کتابداران جامعۀ آماری رابطۀ معکوس معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اين نکته که نتايج بخش شايان توجهي از پژوهش هايي که در حوزة منابع انساني انجام شده ، حاکي از آن است که عملکرد کارکنان در راستاي دستيابي به اهداف سازمان ، متأثر از نگرش و درک آنان نسبت به مسائل مختلفي است که در سازمان مطرح است (ابراهيمي بلوط بازه ، ١٣٨٨) و همچنين با توجه به اهميت کتابخانه ها در دانشگاه ها به عنوان مراکز گردآوري و اشاعۀ اطلاعات علمي و نيز تأمين امکانات تحقيق براي پژوهشگران ، اين پژوهش در نظر دارد ميزان حمايت سازماني ادراک شده که از کتابداران شاغل در کتابخانه هاي مرکزي دانشگاه هاي دولتي زير نظر وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري صورت ميگيرد و تأثير اين ادراک در بروز يا عدم بروز حالت بيتفاوتي سازماني را در آنها بررسي کند.
بين حمايت سازماني ادراک شده و بروز بيتفاوتي نسبت به مدير، در کتابداران شاغل در کتابخانه هاي مرکزي دانشگاه هاي دولتي تابعۀ وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري مستقر در شهر تهران رابطۀ معکوس معناداري وجود داردد ٣.
بين حمايت سازماني ادراک شده و بروز بيتفاوتي نسبت به کار، در کتابداران شاغل در کتابخانه هاي مرکزي دانشگاه هاي دولتي تابعۀ وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري مستقر در شهر تهران رابطۀ معکوس معناداري وجود دارد.
Perceived Organizational Support and Turnover Intention: The Mediating Effects of Personal Sacrifice and Job Fit. The Journal of Social Psychology, 150(3): 238-257.
Commitment and perceived organizational support, National Forum of Applied Educational Research Journal, 24(3).