چکیده:
از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیطها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است در این پژوهش، طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت. با توجه به در دسترس نبودن مدلی که بر اساس آن بتوان امکان ارائه چارچوب معماری منابع انسانی را مورد مطالعه قرار داد، پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی، استخراج گردیده و با انجام مصاحبه های اکتشافی تکمیل گردید. در گام بعد برای ساخت مدل امکان سنجی مناسب، پانل از خبرگان تشکیل و ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مورد نیاز برای طراحی چارچوب معماری منابع انسانی مشخص گردید.
خلاصه ماشینی:
بـا توجه به در دسترس نبودن مدلی که براساس آن بتوان امکان عرضة چـارچوب معمـاری منـابع انسانی را مطالعه کرد، پس از بررسی متون نظری مربوط به این موضوع ، مهم ترین عوامل مؤثر بر شکل گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی استخراج و با انجام مصاحبه های اکتشافی تکمیل شد.
Human resource architecture ملی نفت ایران است ، به گونه ای که مدل مذکور بتواند زمینة تصمیم گیـری هـای کـلان مـدیران صنعت نفت کشور را در مواجهه با چالش ها و موانع اصلی ظرفیت سازی و صیانت از سرمایه هـای انسانی تسهیل و فراهم کند.
ج) پیاده سازی معماری منابع انسانی با تغییر جهت تمرکز نظریة های مدیریت راهبردی به سوی دیـدگاه منبـع ١ و دانـش بنیـان ٢ محـور پژوهش ها نیز به سوی بررسی آثار این تغییر بر ارزش آفرینی و کسب مزیت رقابتی معطوف شـده است .
مدل مفهومی ارتباط معماری منابع انسانی با الگوهای ارتباطی و ارزش آفرینی کانگ ، موریس و اسنل ، ٢٠٠٣ باتوجه اینکه متون معماری منابع انسانی به دلیل تازگی مفهوم بیشـتر بـه دو مـدل مفهـومی شکل ١ و جدول ١ و ٣ خلاصه می شود و در پژوهش های داخلی نیز بدان پرداخته نشـده اسـت ، چارچوب اولیه ای با استفاده از نظر خبرگان در قالب روش دلفی تنظیم شد.
میزان تناسب و اعتبار چارچوب مفهومی پیشنهادی برای معماری راهبرد منابع انسانی در سطح ستاد شرکت ملی نفت ایران چیست ؟ در پاسخ به این سؤال ها براساس مصاحبه های اکتشافی و مرور متون نظری موجود، چارچوب مفهومی کلان براساس شکل ٢ پیشنهاد شد تا به محک نظر خبرگان آزمون شود.