چکیده:
فعالیتهای سازمانی سیاسیاند، زیرا در آن منافع، قدرت و تعارض منافع وجود دارد. بنابراین، یکی از رفتارهای آشکار افراد رفتار سیاسی آنان است. پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به این پرسش است که چه عواملی موجب بروز رفتار سیاسی در سازمان میشوند؟ پژوهشگر پس از تشریح مبانی نظری، فرایندی از متغیرهای درون سازمانی و مبین چگونگی شکلگیری چنین رفتاری در شرکتهای بخش آب را به بوتة آزمون گذارد. روش پژوهش حاضر پیمایشی است. دادههای این پژوهش با استفاده از نمونهای 525 نفره از مدیران و کارشناسان صنعت آب با روش نمونهگیری تصادفی از نوع طبقهای گردآوری شد. روایی محتوایی پرسشنامهها تأیید شد و قابلیت اعتماد آنها با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ برای هر متغیر تأیید شد. تجزیهوتحلیل دادهها از طریق مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرمافزار لیزرل و اسمارت پیالاس انجام شد. نتایج نشان میدهد متغیرهای شناساییشده بهجز کانون کنترل و خودنظارتی در بروز رفتار سیاسی کارکنان مؤثرند.
خلاصه ماشینی:
هـدف ایـن مطالعـه پیشـنهاد و آزمـون مـدلی از عوامـل مـؤثر بـر بـروز رفتـار سیاسـی در سازمان هاست که با در نظر گرفتن ابعاد رفتاری و ادراکی سیاست ، دلیل شکل گیری رفتار سیاسی در محیط کار از منظر ابعاد فردی ، شغلی و سازمانی با در نظر گرفتن متغیـر میـانجی برداشـت از سیاست سازمانی و متغیرهای تعدیل گر مهارت سیاسی و ارادة سیاسی بررسی می شود.
در این رابطه هر چند مطالعات گسترده ای در مورد عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای برداشت از سیاست سازمانی انجام شده اسـت ، بـه رفتـار سیاسی واقعی توجه نشده و بررسی ارتباط بـین برداشـت از سیاسـت و رفتـار سیاسـی واقعـی در پژوهش های گذشته کم رنگ بوده است .
از این رو، در پژوهش حاضر تأثیر عوامل فـردی ، شـغلی و سـازمانی متغیرهـای مستقل در نظر گرفته شده اند و از طریق متغیر میانجی برداشت از سیاست و متغیرهای تعدیل گـر مهارت سیاسی و ارادة سیاسی مطالعه می شود.
هدف غایی این پژوهش ، بررسی تأثیر عوامل فردی ، شغلی و سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان به همراه تبیین نقش میانجی برداشت از سیاست سازمانی و نقش تعدیل گر مهـارت سیاسـی و ارادة سیاسی است .
The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention, Journal of vocational behavior, 62 (2): 357-369 Aryee, S.
The relationship between values, attitudes and organizational politics, International Journal of Management and Business Studies, 2(2):19-23.