چکیده:
تسهیم دانش را میتوان رفتاری مهم در عرصة سازمان درنظر گرفت که تحت تأثیر سایر متغیرهای رفتار سازمانی قرار دارد. در مقالة حاضر سعی شد، به روش توصیفی- پیمایشی، رفتار تسهیم دانش، به منزلة بخشی اساسی در مدیریت دانش، بررسی شود و روابط آن با متغیرهای توانمندسازی روانشناختی و سرمایة روانشناختی، به منزلة مفاهیم مهم رفتار سازمانی مثبتگرا، تحلیل شود. علاوه بر این، نقش رفتار شهروندی سازمانی به صورت میانجی در روابط فوقالذکر لحاظ گردید و نهایتا الگویی از روابط این متغیرها ارائه شد. پرسشنامة تحقیق بین نمونهای تصادفی از کارکنان شرکت مادر تخصصی فرودگاههای کشور توزیع و دادههای جمعآوریشده با فنون آمار توصیفی و استنباطی و بهویژه تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. یافتههای تحقیق، ضمن تأیید روابط مفروض در الگوی مفهومی تحقیق، نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی را در روابط بین سرمایة روانشناختی و توانمندسازی روانشناختی با رفتار تسهیم دانش تأیید نمود. ضمن اینکه مشخص شد این نقش میانجی برای متغیر توانمندسازی روانشناختی اندکی بیشتر از سرمایة روانشناختی است.
خلاصه ماشینی:
در مقالة حاضر سعی شد، به روش توصیفی - پیمایشـی ، رفتار تسهیم دانش ، به منزلة بخشی اساسی در مـدیریت دانـش ، بررسـی شـود و روابـط آن بـا متغیرهای توانمندسازی روان شناختی و سـرمایة روان شـناختی ، بـه منزلـة مفـاهیم مهـم رفتـار سازمانی مثبت گرا، تحلیل شود.
سـرمایة روان شـناختی و توانمندسازی روان شناختی دو مفهوم بسیار مهم اند که تأثیر آن ها در رفتار کارکنان در محیط کـار انکارناپذیر است ، بنابراین ، می توانند بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار تسهیم دانش ، که از جمله رفتارهای مهم سازمانی اند، تأثیرگذار باشند.
Confident, Optimism, Hope, & Resilience سرمایة روان شناختی مثبت شامل ظرفیت های روانی افراد است که قابل سنجش و توسـعه انـد و، در جهت بهبود عملکرد، قابل مدیریت اند.
در مطالعة حاضر این فـرض مطـرح مـی شـود کـه رفتـار شـهروندی سازمانی و رفتار تسهیم دانش ستاده های رفتاری توانمندسازی روان شناختی اند، بـر ایـن اسـاس ، فرضیه های چهارم و پنجم تحقیق به شکل زیر ارائه می شـود.
ضریب معنی داری نیز نشان دهندة تأیید فرضیة سوم و نقش معنی دار متغیر میـانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطة بین سرمایة روان شناختی و رفتار تسهیم دانش است .
ضریب معنی داری نیز نشان دهندة تأیید فرضیة پنجم و نقش معنی دار متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطة بین توانمندسازی روان شناختی و رفتار تسهیم دانش است .
Leadership & Organization Development Journal, 24(2): 291-301.
International Journal of Quality & Reliability Management, 25(8): 793-808.
Knowledge sharing: a review and directions for future research, Human Resource Management Review, 20: 115-131.