چکیده:
هدف این پژوهش طراحی مدلی برای توسعۀ مطلوب منابع انسانی در کتابخانههای دانشگاهی است. برای دستیابی به این هدف، کتابخانۀ دانشگاه تهران بهمنزلۀ نمونۀ موردی مطالعه شده است. با در نظر گرفتن چهار متغیر مستقل ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، رهبری و چشمانداز راهبردی سازمان و سه متغیر میانجی نگرش، رفتار و خلاقیت کارکنان، مدل توسعۀ منابع انسانی در این سازمان بررسی شده است. با استفاده از پرسشنامه و پخش آن میان کلیۀ کارکنان کتابخانه به تعداد 108 نفر و پس از اجرای آزمونهای تکنمونهای و همبستگی، رابطۀ هر یک از متغیرها با توسعۀ منابع انسانی مشخص شد. در پایان با استفاده از تحلیل مسیر، میزان اثرگذاری هر یک از متغیرها بر متغیر وابسته، یعنی توسعۀ منابع انسانی سازمان بهدست آمد. در نهایت به پژوهشگران پیشنهاد شد که برای گسترش این مدل، به تکمیل آن از طریق بررسی متغیرهای جدید روی آورند.
خلاصه ماشینی:
با در نظر گرفتن چهار متغیر مستقل ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، رهبری و چشم انداز راهبردی سازمان و سه متغیر میانجی نگرش ، رفتار و خلاقیت کارکنان ، مدل توسعة منابع انسانی در این سازمان بررسی شده است .
آزمون تک نمونه ای برای سنجش رابطة متغیرهای میانجی بر ساختار سازمان T درجة آزادی Sig اختلاف میانگین حد پایین حد بالا نگرش 4/039 102 0/000 0/6000 0/2962 0/9038 رفتار 6/885 102 0/000 0/81667 0/5741 1/059 خلاقیت 4/306 102 0/000 0/61667 0/3238 0/9069 از آنجا که sig برای تمام متغیرها کوچکتر از ٠/٠٥ است ، می توان چنین برداشت کرد که میانگین هریک از آنها اختلاف معناداری با عدد ٣ دارد.
آزمون تک نمونه ای برای سنجش رابطة متغیرهای میانجی بر فرهنگ سازمانی T درجة آزادی Sig اختلاف میانگین حد پایین حد بالا نگرش 11/762 102 0/000 1/11667 0/9225 1/3108 رفتار 6/880 102 0/000 0/8833 0/6207 1/1459 خلاقیت 7/635 102 0/000 0/91667 0/6711 1/1622 از آنجا که sig برای تمام متغیرها کوچکتر از ٠/٠٥ است ، می توان چنین برداشت کرد که میانگین هریک از آنها اختلاف معناداری با عدد ٣ دارد.
آزمون تک نمونه ای برای سنجش رابطة متغیرهای میانجی بر چشم انداز راهبردی T درجة آزادی Sig اختلاف میانگین حد پایین حد بالا نگرش 6/630 102 0/000 0/6833 0/4725 0/8941 رفتار 8/209 102 0/000 1/1500 0/8635 1/4365 خلاقیت 8/651 102 0/000 0/7508 0/7508 1/2158 از آنجا که sig برای تمام متغیرها کوچکتر از ٠/٠٥ است ، می توان چنین برداشت کرد که میانگین هریک از آنها اختلاف معناداری با عدد ٣ دارد.
Strategic human resource practices and innovation performance- The mediating role of knowledge management capacity.
Quarterly journal of Management & Human Resource in Oil Industry, 3(8): 77-100.