چکیده:
هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولوگراف بهکمک شناسایی عوامل مؤثر در آن است. سازمان هولوگراف با توجه به مؤلفههای ظرفیتسازی پویا، محیط کلگرا، سرمایۀ انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همۀ اجزا متبلور کند؛ بهگونهای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی ـ کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیمایشی با رویکرد ترکیبی است. در این مقاله، عوامل اصلی سازمان هولوگراف از عمق مبانی نظری استخراج شده است. بهکمک روش دلفی و امتیازدهی به عوامل، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی پنج مؤلفۀ جدید شناسایی و نامگذاری شد. این مؤلفهها توانستند 056/87 درصد از عوامل مؤثر بر طراحی سازمان هولوگراف را پوشش دهند. طراحی مدل با بهرهمندی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. روایی ابزار را خبرگان امر و جدول واریانس تبیینشدۀ جامع تأیید کردند و پایایی آن بهکمک ضریب آلفای کرونباخ (964/0) به تأیید رسید. یافتههای پژوهش نشان داد مؤلفههای مدل با یکدیگر ارتباط یکسویه دارند و مؤلفۀ محیط کلگرا بیشترین تأثیر را بر سایر مؤلفهها میگذارد.
خلاصه ماشینی:
طراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی زهرا فروتنی ١، امیر لعلی سرابی ٢ هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولـوگراف بـه کمـک شناسـایی عوامـل مؤثر در آن است .
سازمان هولوگراف با توجه به مؤلفه های ظرفیت سازی پویا، محیط کـل گـرا، سرمایة انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه ، درصدد است تا کیفیت کـل را در همة اجزا متبلور کند؛ به گونه ای که سیستم توانایی خودسـازماندهی داشـته باشـد.
با استفاده از راهبردهای زیر می توان اصل طراحی کل در اجزا را نشان داد که در برخی موارد از آن با عنوان خاصیت خودمانایی یاد می شود (گلیک ، ١٩٩٣): ـ از طریق DNAی سازمان ؛ همان گونه که DNAی موجود در طبیعت ، کد هولوگرافیکی ای را حمل می کند، این امکان وجود دارد که عناصر کلیدی سازمانی کامل ، در کدهای فرهنگی و کدهای دیگری که اعضای آن را با هم متحد می کنند، کد گذاری شوند (سرلک ، ١٣٨٧: ١٠٨)؛ ـ از طریق سیستم های اطلاعاتی سازمان یا هوش شبکه مند؛ ـ ساختار هولوگراف ؛ این روش از طراحی ساختارهایی مانند ساختارهای مجازی ریشه می گیرد که می تواند در عین کوچک ماندن ، رشد زیادی را به دنبال داشته باشد (سرلک ، ١٣٨٦)؛ ـ نقش های متنوع و تیم های کل گرا؛ در رویکرد هولوگراف کارها به صورت کل گرا و تیمی تعریف می شوند.
نتیجة این مرحله شناسایی مؤلفه های مؤثر بـر سـازمان هولـوگراف و طراحی مدل عاملی سازمان هولوگراف است .
Study on Relationship Among Leadership, Organizational Culture, the Operation of Learning Organization and Employees’ Job Satisfaction.
Leadership & Organization Development Journal, 22(6): 264 – 273.