چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی و فرایند جذب مدیریت منابع انسانی در شرکت سهامی بیمۀ ایران است. در این پژوهش به بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی در چارچوب مدل ارزشهای رقابتی کوئین بر فرایند جذب مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. جامعۀ آماری پژوهش شامل 320 نفر از کارکنان و مدیران شرکت سهامی بیمۀ ایران است که 173 نفر از آنان برای نمونه بهکمک روش تصادفی طبقهبندیشده انتخاب شدند. روش پژوهش بهکاربردهشده در این بررسی توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. تجزیهوتحلیل دادهها نیز در سه بخش اصلی آزمون همبستگی، آزمون میانگین و روابط مبتنی بر مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج آزمون میانگین نشاندهندۀ این است که انواع فرهنگ سازمانی و همچنین نظام جذب در وضعیت مناسبی قرار ندارند. آزمون همبستگی نشان میدهد از میان فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب، نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی موجود همراستاست. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشاندهندۀ رابطۀ علی مثبت و معناداری میان «فرهنگ سازمانی موجود» و «نظام جذب» است.
خلاصه ماشینی:
تجزیه وتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمة ایران عباس منوریان ١، آرین قلی پور٢، حیدر احمدی ٣ چکیده : هدف این پژوهش ، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی و فرایند جذب مـدیریت منـابع انسانی در شرکت سهامی بیمة ایران است .
این پژوهش تلاش می کند به تجزیه وتحلیل فرهنگ سازمانی و شناسایی فرهنگ مطلوب شرکت سهامی بیمة ایران بپردازد و بررسـی تـأثیر فرهنـگ سازمانی بر فرایند جذب در مدیریت منابع انسانی را مد نظر قرار دهد و از ایـن طریـق مشـخص کند بین فرهنگ سازمانی و نظام جذب شرکت همسویی وجود دارد یا خیر.
پیشینة تجربی پژوهش تاکنون مطالعات زیادی در حوزة فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی انجام شده است و ایـن مطالعات نشان داده اند فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تأثیر می گـذارد (آدلـر، ١٩٨٣)، ولی به طور خاص دربارة رابطة این دو مقوله با یکدیگر، به ویژه رابطـة بـین فرهنـگ سـازمانی و نظام جذب ، پژوهش های اندکی صورت گرفته است .
پاسخ به سؤال دوم پژوهش وضعیت شاخص های فرهنگ سازمانی (کارکنان و مدیران ) شرکت سهامی بیمة ایران بـر اسـاس مدل ارزش های رقابتی کوئین در وضع مطلوب چگونه است ؟ جدول ٣.
بنـابراین بـا توجـه بـه نتیجة آزمون همبستگی ، در شرکت سهامی بیمة ایران ، رابطة مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی در وضع مطلوب و نظام جذب مدیریت منابع انسانی وجود ندارد.
Organizational Culture and Human Resource Management Practices the Model of Culture Fit. Journal of Cross-Cultural Psychology, 30(4): 501-526.
The relationship between organizational culture and employee empowerment in the management of social security in Tehran.