چکیده:
هدف این تحقیق مقایسه مولفههای آسیب شناسی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی موفق و ناموفق بود. این تحقیق توصیفی و از نوع مقایسهای بود که به شکل میدانی اجرا شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شناخت سازمان «پریزیوسی» (1980) استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرهای استادان متخصص مدیریت ورزشی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با 90/0 به دست آمد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان پنج فدراسیون ورزشی موفق شامل فدراسیونهای کشتی، قایقرانی، ووشو، تکواندو و وزنه برداری (127 نفر) و پنج فدراسیون ورزشی ناموفق شامل فدراسیونهای روستایی و عشایری، آمادگی جسمانی و ایروبیک، کبدی، ورزشهای همگانی و کونگ فو (54 نفر)، تشکیل میدادند که از این تعداد 143 پرسشنامه برای تجزیه وتحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. ملاک انتخاب فدراسیونهای موفق یا ناموفق، ارزیابی صورت گرفته از طرف وزارت ورزش و جوانان در شش ماهه نخست سال 1389 بود. برای بررسی طبیعی بودن دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (K-S)، برای بررسی فرضیههای مقایسهای، با توجه به طبیعی بودن یا نبودن دادهها، به ترتیب از آزمونهای t دو نمونهای مستقل و آزمون یو مان- ویتنی استفاده شد. تجزیه وتحلیل یافتههای تحقیق با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه 17 و Excel نسخه 2010 انجام گرفت. نتایج نشان داد، مولفه ساختار سازمانی در فدراسیونهای موفق میانگین بالاتری نسبت به فدراسیونهای ناموفق داشت (05/0>P). از طرف دیگر در فدراسیونهای ناموفق وضعیت ارتباطات سازمانی و سیستم پاداشدهی نسبت به فدراسیونهای موفق، مطلوبتر بود (05/0>P). با وجود شرایط بهتر فدراسیونهای موفق در سایر مولفههای مورد بررسی، تفاوت معناداری بین فدراسیونها مشاهده نشد (05/0
The purpose of this study was to compare the pathological components of organizational performance in successful and unsuccessful sports federations. The research method was comparative study in which data was collected by field study method. The sample size was equated with the population which consisted of 127 employees of successful federations including wrestling، rowing and water skiing، Wushu، Taekwondo and weightlifting federations as well as 54 employees of unsuccessful federations including Kabaddi، physical fitness and aerobics، tribal and rural sport، sports-for-all and Kung Fu federations. There was 143 employees were participated in this study. The subjects completed Preziosi''s organizational diagnosis questionnaire (ODQ) (1980). The criteria to consider sports federations as either successful or unsuccessful were based on the assessment conducted on the performance of federations by the Ministry of Sports and Youth during the first half of 2010. Data analysis was done by Kolmogorov-Smirnov test، two-sample independent t-test، Mann Whitney U test. The results showed that successful federations had a better status in regard to organizational structure (P<0. 05). Unsuccessful federations was better than successful ones in organizational communication and reward system (P<0. 05). There were no significant difference in organizational goals، leadership، useful mechanisms and drive for change between successful and unsuccessful organizations (P>0. 05).
خلاصه ماشینی:
استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، ایران چکیده هدف این تحقیق مقایسة مؤلفه های آسیب شناسی سازمانی در فدراسیون های ورزشی موفق و نـاموفق بـود.
اسدی (١٣٨٨)، طی پژوهشی نشان داد، رابطة معناداری بین رهبری راهبردی با عملکرد سازمانی کارشناسان سازمان وجود دارد؛ به این معنا که بهبود روند رهبری راهبردی سبب بهبود عملکرد کارکنان می شود و می توان موجبات موفقیت های بعدی و ارتقای سازمان تربیت بدنی را فراهم آورد (٣).
خلیل زاده (١٣٩٠) نشان داد، بین اهداف سازمانی ، رهبری سازمانی ، و سیستم پاداش دهی با عملکرد سازمانی در ادارات کل تربیت بدنی استان های کشور ارتباط وجود دارد (٩).
نتایج تحقیق حاضر بیانگر این بود که بین ساختار سازمانی در فدراسیون های موفق و ناموفق تفاوت وجود دارد (٠٠٥>P و ١٨٣٢٥=U).
با توجه به تفاوت میان فدراسیون ها در مؤلفـة سـاختار سـازمانی ، می توان گفت که فدراسیون های موفق از لحاظ ساختار سازمانی و تقسیم کار نسبت بـه فدراسـیون هـای ناموفق به شکل بهتری عمل کرده اند.
Weymes و همکاران (١٣٩٠) در تحقیق های خود نشان دادند که بـین رهبـری سـازمان بـا اثربخشـی و عملکـرد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی ایران ارتباط وجود دارد (١٦، ٩، ٣).
در مجموع ، بررسی مؤلفه های آسیب شناسی سازمانی در فدراسیون ها نشـان داد در فدراسـیون هـای ناموفق وضعیت ارتباطات سازمانی و سیستم پاداش دهی نسبت به فدراسیون های موفق ، مطلوب تـر بـود.
Leadership & organization Development journal, 27(4):pp:242-249.
Total Quality Management & Business Excellence, 21(3):pp:317-334.
(2008), "Surviving organizational change: how management communication helps balance mixed feelings".