چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و تحلیلرفتگی معلمان تربیت بدنی استان گیلان است. جامعۀ آماری پژوهش را تمامی معلمان تربیت بدنی استان گیلان (617 نفر) تشکیل میدهند. نمونۀ آماری براساس جدول مورگان از سه قطب مرکزی، غرب و شرق (287 نفر) استان گیلان انتخاب شدن. نتایج نشان داد که بین ابعاد تحلیلرفتگی شغلی و همچنین بین ابعاد سرمایۀ اجتماعی در معلمان تربیت بدنی تفاوت معناداری وجود دارد و اولویت در تحلیلرفتگی مربوط به کاهش بازده عملکرد و در سرمایۀ اجتماعی مربوط به شهروندی سازمانی است. یافتهها نشان داد که بین سرمایۀ اجتماعی با تحلیلرفتگی شغلی معلمان رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد و با افزایش میزان سرمایۀ اجتماعی، تحلیلرفتگی شغلی این افراد کاهش مییابد. همچنین ابعاد اعتماد بینفردی، اعتماد سازمانی و شهروندی سازمانی مهمترین ابعاد در پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان بهشمار میروند. در کل نتایج از این فرضیه حمایت میکند که سرمایۀ اجتماعی بر کاهش میزان تحلیلرفتگی معلمان تربیت بدنی تأثیر معناداری دارد.
The purpose of present study was investigation the relationship between social capital and burnout of physical education teachers of Guilan province. Statistical community of present study was the entire physical education teachers of Guilan province (n=617). Statistical sample selected based on Morgan’s schedule from 3 pole (east، west، middle) of Guilan province (n=287). 3 questionnaires was used for data’s gathering include demographic questionnaire، Maslash (1996) (25 qustions) and social capital questionnaire (Khodadad 1389 with 41 questions). Cronbach''s alpha coefficient was utilized in a pilot study to examine the internal consistency of questionnaires (r=0. 84 and r=0. 85 respectively). Data were analyzed with one-sample kolmogrov-smirnov، Friedman، Wilcoxon، Spearman correlation، Mann-Whitney Test، and regression in significance level of P? 0. 05. Results showed there are significant differences between dimensions of burnout and also between dimensions of social capital. The priority of dimensions of burnout was decrease of performance، and priority of dimensions of social capital was organizational citizenship. Result showed there is significant negative relationship between social capital and burnout and increasing in amount of social capital lead to decrease of burnout. Also result of regression showed that dimension of social capital can predict the burnout of physical education teachers، and dimension of independent variable (social capital) predict the burnout up to 36%. Also، interpersonal trust، organization trust and organizational citizenship were most important factors for predicting of burnoutIn whole the findings supported the notion that social capital has significant influence on decrease of burnout.
خلاصه ماشینی:
نتـایج نشـان داد کـه بـین ابعـاد تحلیل رفتگی شغلی و همچنین بین ابعاد سرمایة اجتماعی در معلمان تربیت بدنی تفاوت معناداری وجود دارد و اولویـت در تحلیل رفتگی مربوط به کاهش بازده عملکرد و در سرمایة اجتماعی مربوط به شهروندی سازمانی است .
البته نتایج جدول ٢ نشان می دهد که در مجموع بین سرمایة اجتماعی با تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان رابطة منفی و معناداری وجود دارد و با افزایش میزان سرمایة اجتماعی میزان تحلیل رفتگی شغلی این افراد کاهش می یابد.
رابطة سرمایة اجتماعی و ویژگی های دموگرافیک معلمان تحلیل رفتگی شغلی ضریب همبستگی -0/43 سرمایة اجتماعی سطح معناداری 0/00* نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین سـرمایة اجتمـاعی بـا ویژگـی هـای دموگرافیـک معلمان تربیت بدنی استان گیلان شامل سن ، سابقة کار و سابقة ورزشی ارتباط معنـاداری وجـود نـدارد (جدول ٣).
به طور کلی و با بررسی نتایج پژوهش حاضر و تحقیقات گذشته ، به نظر می رسد که سرمایة اجتماعی در کارکنان و به ویژه در پژوهش حاضر در معلمان تربیت بـدنی مـی توانـد تـأثیر مثبـت و سـازنده ای در جلوگیری از ایجاد تحلیل رفتگی شغلی و حتی کاهش آن داشته باشـد و مـدیران ادارات و سـازمان هـای ورزشی و غیرورزشی باید به این نکته توجه خاص و ویژه ای داشته باشند تـا بـه نحـو احسـن بتواننـد از کارکردهای این پدیدة اجتماعی در راستای بهبود کارکردهای روانی کارکنان خود استفاده کننـد.
"Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model".
"Burnout in nurses - the relationship between social capital in hospitals and emotional exhaustion".