چکیده:
هدف این تحقیق تحلیل تأثیر مشارکت در بودجهبندی بر نگرشهای شغلی و عملکرد مدیران تربیت بدنی دانشگاهها بود. روش تحقیق توصیفی، از لحاظ روابط بین متغیرها، از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و روش جمعآوری اطلاعات میدانی بود. جامعۀ آماری این پژوهش مدیران تربیت بدنی دانشگاههای دولتی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند. حجم نمونه برابر با کل جامعه و بهصورت کلشمار تعیین شد. بهمنظور جمعآوری اطلاعات از پنج پرسشنامۀ استاندارد شامل پرسشنامۀ مشارکت در بودجهبندی، پرسشنامۀ رضایت شغلی، پرسشنامۀ عجین شدن با شغل، پرسشنامۀ تعهد سازمانی و پرسشنامۀ عملکرد استفاده شد. بررسی تأثیر متغیرها و ارزیابی مدل از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM)، روش Bayesian Estimation با استفاده از نرمافزار AMOS انجام گرفت. نتایج نشان داد که مشارکت در بودجهبندی مدیران بهطور مستقیم بر عملکرد مدیران تربیت بدنی تأثیر معناداری ندارد، اما نتایج معادلات ساختاری Bayesian Estimation نشان داد مشارکت مدیران در بودجهبندی بهطور غیرمستقیم از طریق تأثیرگذاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد مدیران مؤثر است. همچنین رضایت شغلی مدیران تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر عجین شدن با شغل آنان دارد.
The purpose of this research was analysis the impact of budget participation on job attituds and performance managers of physical education state universies. Reserch method of this study was correlation، the type of the research was applied and data collected by field method. The population is comprised of all directors of physical education university affiliated to the ministry of science، research and technology. sample is equal to total population. Standardized questionnaire were used to collect data include budget participation، job satisfaction، organizational commitment، job involvement and performance. To evaluate the impact of variables، was used the evaluation model through structural equation modeling (SEM)، Bayesian estimates with AMOS software. The Result revealed: Directly impact participation in budgeting of managers not significant on their performance. But the results of structural equation analysis، bayesian estimates showed indirected participation of managers in budgeting effect through job satisfaction and organizational commitment on performance. Also job satisfaction effected on organizational commitment and organizational commitment effect on job involvement.
خلاصه ماشینی:
چکیده هدف این تحقیق تحلیل تأثیر مشارکت در بودجه بندی بر نگرش های شغلی و عملکرد مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها بود.
ازاین رو براساس پیشینة تحقیقات انجام گرفته ، در این تحقیق مشارکت در بودجه بندی به عنوان متغیر مستقل ، عملکرد به عنوان متغیر وابسته و نگرش های شغلی (رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل ) به عنوان متغیرهای میانجی در نظر گرفته شد و مدل تحقیق مطابق شکل ٣ پیشنهاد شد.
توصیف متغیرهای تحقیق حداقل نمرة حداکثر نمرة میانگین نمره های متغیرهای تحقیق تعداد انحراف معیار قابل کسب قابل کسب کسب شده رضایت شغلی 60 20 100 76/48 10/37 مشارکت در بودجه بندی 60 6 30 21/63 4/58 عملکرد 60 9 45 37/08 4/10 عجین شدن با شغل 60 20 100 56/93 7/53 تعهد سازمانی 60 15 75 73/90 8/31 نیکویی برازش مدل به این منظور آمارة بیز به نام عامل بیز را معرفی می کنیم که برای مقایسه و انتخاب مدل به کار می رود.
ضرایب تأثیر در مدل تحقیق رضایت شغلی تعهد سازمانی عجین شدن با شغل عملکرد مشارکت در بودجه بندی شکل ٥.
نتایج تحقیق نشان داد مشارکت داشتن در بودجه بندی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها تأثیر معناداری بر رضایت شغلی آنان دارد که با نتایج تحقیقات حسینی (١٣٨٩)، ایزتین (١٩٧٩ ) و لوپز و همکاران (٢٠٠٩) همسو و با نتایج تحقیق سوجیوکو (٢٠١٠ ) مغایر بود (٩، ١٨، ١٩،٢٥).