چکیده:
یکی از مهم ترین شاخص های دانشگاه های نسـل سـوم یـا دانشـگاه هـای کـارآفرین وجـود فرهنگ سازمانی کارآفرینانه است . لذا، این تحقیق با هدف بررسی تـاثیر فرهنـگ سـازمانی بـر گرایش کارآفرینانه در پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران انجـام شـده اسـت . ایـن تحقیق از نظر هدف ، کاربردی و بـه لحـاظ نحـوه ی جمـع آوری اطلاعـات ، توصـیفی و از نـوع همبستگی محسـوب مـی شـود. جامعـه ی آمـاری پـژوهش را ٢٦٤ نفـر از اعضـای هیـات علمـی رشته های کشاورزی پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهـران تشـکیل مـی دهنـد کـه بـا کمک جدول کرجسی و مورگان ، تعداد ١٥٥ نفر از آنان بـا روش نمونـه گیـری تصـادفی سـاده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد. روایـی صـوری پرسش نامه توسط خبرگان تایید شد. یافته های تحقیق نشـان داد کـه انطبـاق پـذیری ، مشـارکت ، سازگاری و ماموریت ، شـاخص هـای اصـلی فرهنـگ سـازمانی در پـردیس کشـاورزی و منـابع طبیعی دانشگاه تهران هستند و در بین شاخص هـای سـه گانـه ی گـرایش کارآفرینانـه ، نـوآوری قوی ترین شاخص است . هم چنین ، نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنـگ سـازمانی بـر گـرایش کارآفرینانه در پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
خلاصه ماشینی:
از این رو، با در نظر گرفتن مطالب اشاره شده و این که تاکنون مطالعه ی جامعی در این زمینـه در پـردیس کشـاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران انجام نشده است ، پرسش اصـلی مطالعـه ی حاضـر ایـن بـود کـه مهم ترین شاخ های فرهنگ سازمانی در پردیس کشـاورزی و منـابع طبیعـی دانشـگاه تهـران کدامند و این شاخص ها چه تاثیری بر کارآفرینی سازمانی دارند.
خلاصه ی پژوهش های کلیدی در زمینه ی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی پاژنوجاهم گترحق(یسق ال) عنوان پژوهش خلاصه ی یافته ها گ گ کردنائیج و همکاران (1388) بررسی رابطه ی بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران نتایج تحقیق نشان می دهد کـه بـین تمـامی ابعـاد ده انـه ی فرهنـ سـازمانی و سـاختارسازمانی کارآفرینانه به جز ریسک پذیری رابطه ی معنی داری وجود دارد.
رتبه بندی اثر شاخص های مرتبه ی اول در تشکیل سازهی مرتبه ی دوم براساس مقدار بار عاملی رتبه شاخص های مرتبه اول λ t Sig 1 انطباق پذیری 0/369 4/735 0/01 2 درگیر شدن در کار 0/338 3/554 0/01 3 سازگاری 0/307 3/189 0/01 4 ماموریت 0/279 5/712 0/01 هم چنین ، با توجه به شاخص های برازندگی که در جدول شماره (٨) نشان داده می شود، می توان بیان کرد که مدل اندازه گیری فرهنگ سازمانی پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران که در نمودار شماره (٣) ارایه شده است ، جهت برازش روابط بین شاخص ها و نشانگرهای مربوط به آنها معتبر و قابل قبول می باشد.
در بخش اصلی پژوهش ، براساس نتایج مدل ساختاری مشـخص شـد کـه بـین فرهنـگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران رابطـه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و شاخص هـای کـارآفرینی سـازمانی بـه شـدت تحـت تـاثیر فرهنگ سازمانی قرار دارند.