چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی میباشد. پژوهش به روش توصیفی (پیمایشی) میباشد. جامعه آماری، تمامی مدیران گروههای آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 315 نفر در سال 90-91 میباشد. که تعداد 118 نفر با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این پژوهش به صورت تصادفی و از نوع خوشهای طبقهای بود. بدین ترتیب که ابتدا به دلیل زیاد بودن حجم جامعه آماری بصورت خوشهای در بین واحدهای دانشگاهی نمونهگیری انجام شد و سپس در این واحدها برای مشخص نمودن اعضای نمونه بصورت طبقهای نمونهگیری شد تا سهم اعضای نمونه نسبت به سهم آنها در جامعه آماری رعایت شده باشد. از سه پرسشنامهی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی، به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامهها به ترتیب 812/0، 825/0، 882/0 برآورد شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که: 1. بین ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. 2. بین عدالت سازمانی، رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد، 3. بین بعد نوع دوستی و احترام، وظیفه شناسی، فضیلت و جوانمردی از ابعاد رفتار مدنی سازمانی با عدالت سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد و 4. بین بعد تعهد عاطفی و بعد تعهد هنجاری و تعهد مستمر از ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد عدالت سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"موضوع این پژوهش از ایـن جهـت مـورد توجه قرار میگیرد که با سنجش میزان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار مـدنی سـازمانی و بررسی آن در بین اساتید در پی یافتن نتایج مفید و ارزشمند و نیز در صدد یافتن عوامل مداخله - گر در این زمینه ها بوده تا از آن راه کیفیت کار و سطح آموزش دانشگاه ها را ارتقـاء بخشـیده و بـا ارائه راهکارهای صحیح در مورد نحوه برخورد مناسب با اساتید باعث افزایش بهره وری آنها گـردد و از طرفی عدالت اقتضا میکند که یک رشد همه جانبه و همگانی برای افراد سازمان لحاظ شـود تـا هیچ کس در یک حد نماند و زمینه شکوفایی استعدادها فراهم شود و با یکنواختی مبـارزه شـود، و عملکرد کارکنان زمانی سیر صعودی پیدا میکند که عدالت و تعهد در بین آنهـا هـر روز بـیش تـر احساس گردد.
پرسش سوم پژوهش : آیا بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار مـدنی سـازمانی رابطـه وجـود دارد؟ (رجوع شود به تصویر صفحه) همان گونه که در جدول نشان داده شده است بین عدالت سـازمانی بـا تعهـد سـازمانی ضـریب همبستگی پیرسون ٠/٣٢ است ، این مقدار در سطح ٠/٠١ معنیدار میباشد، و نشان مـیدهـد کـه هر چه میزان متغیر عدالت سازمانی افزیش یابد میزان تعهد سازمانی نیز افزایش مییابد.
Simple and multiple relationships of organizational justice with job satisfaction in an industrial company workers, Journal of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, the third period, the eleventh year, the number 1 and 2."