نویسنده: مایکل آرمسترانگ؛
مترجم: ابیلی، خدایار؛ موفقی، حسن؛
بهار 1381 - شماره 10 (3 صفحه - از 92 تا 94)
"مباحث اساسی مرتبط با مدیریت منابع انسانی که بی‌توجهی به هر یک می‌تواند فرایند کل مدیریت‌منابع انسانی را مخدوش کند و از این رو هر یک به نوبه خود بحثی راهبردی تلقی می‌شوند، فصول‌سیزده‌گانه کتاب را شکل داده است و لذا انتخاب عنوان "راهبردهای مدیریت منابع انسانی" برای کتاب، ازپشتوانه منطقی بالایی برخوردار است. مفاهیمی چون برقراری ارتباط مؤثر با ویژگیهای مربوط، بررسی نظامهای کهنه و نوین ارتباطی، برنامه‌دستور عمل ایجاد مشارکت و ارزیابی کیفیت ارتباط موضوع فصل دیگری از کتاب است که در ادامه بحث روابط کارکنان و ارتباط آن، با مدیریت منابع انسانی و با تأکید بر نیروهای تحول‌آفرین توصیف شده است. این کتاب با برخورداری از ویژگیهای یک تألیف مشارکتی پر غنا می‌تواند از یکسو به عنوان راهنمای‌عملی مدیران و کارشناسان امور پرسنلی و از سوی دیگر به منزله مرجع مطالعات نظری و کاربردی اهل‌تحقیق و دانشجویان و دیگر علاقه‌مندان به علم مدیریت مورد بهره‌برداری قرار گیرد."
- دریافت فایل ارجاع :
![]()
(پژوهیار, ![]()
, ![]()
, ![]()
)![]()
![]()
(
, 
, 
)
