چکیده:
ارتفای شغلی زنان مقوله مهمی است که در کشورهای جهان سوم همچون ایران به کندی و با تاخیر بیشتری مورد توجه مسئولین قرار گرفته است . اما ویژگی های جمعیتی در ایران بیانگر آن است که دیگر نمی توان نسبت به مسئله مدیریت زنان با تردید و بی اعتمادی برخورد کرد و در برنامه ریزی های توسعه ، دیدگاه جنسیتی را اعمال کرد. اینک بیان این مطلب که چرا سهم زنان از مناصب مدیریتی اندک است ، جای تحقیق و بررسی دارد. در این میان برآن شدیم تا سهم زنان شاغل در پست های مدیریتی و وضعیت شغلی آنان را درادارات مرکزی بانک ملی ایران بررسی نماییم . در این میان با هدف دستیابی به چگونگی و چرایی موانع و محدودیت های موجود در زمینه ارتقای زنان به مناصب مدیریتی در حوزٔه بانکی ، توانستیم موانع ارتقا زنان را با توجه به مدل تحقیق شناسایی و اولویت بندی نماییم . جامعه آماری تحقیق ، شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات مرکزی است که حداقل ٥ سال سابقه خدمت با مدرک تحصیلی دیپلم به بالا داشته باشند. ازجامعه آماری ذکر شده ٢٠٠ نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی (١٠٠ نفر زن ، ١٠٠ نفر مرد) انتخاب شدند. پس از بررسی مشخص گردید موانع سازمانی به عنوان نخستین مانع برای دستیابی زنان به پست های مدیریتی بالا از سوی کارکنان عنوان شده است و موانع اجتماعی و موانع فردی درجایگاه دوم و سوم قراردارند.
خلاصه ماشینی:
در این بین مسئله ای که باید به عنوان یک موضوع ملی و اساسی در مطالعات و برنامه ریزی های اجتماعی مورد توجه قرار گیرد این است که موانع اصلی و بازدارنده زنان در احراز پست های مدیریتی کدامند؟ هرچند که لازمۀ طرح مشکلات زنان در رابطه با تصدی رهبری و مدیریت در سازمان ها انجام پژوهش های اساسی را می طلبد، اما نگاهی اجمالی به داده های آماری جایگاه مدیریت و سرپرستی در بانک ملی ایران نشان می دهد که درصد زنانی که به عنوان مدیر و به ویژه مدیر ارشد به کار مشغول می باشند، بسیار کمتر از مردان است .
جهت سنجش موانع اجتماعی گویه هایی به شرح ذیل طرح شده است : جدول شماره (٢) نظر پاسخ گویان نسبت به شاخص باورهای قالبی و تصورات کلیشه ای شاخص پرسش کاملاموافق موافق بی نظر مخالف کاملا مخالف میانگین وقتی کار سخت می شود زنان تاب نمی آورند.
6630 جهت سنجش موانع سازمانی گویه هایی به شرح ذیل طرح شده است : جدول شماره (٨)نظر پاسخ گویان نسبت به شاخص تسلط ساختار سنتی مدیریت مردسالارانه شاخص پرسش کاملاموافق موافق بی نظر مخالف کاملا مخالف میانگین نابرابری در تخصیص امکانات و منابع (عدم تفویض پست های مدیریتی ، بورسیه ، اعزام به خارج از کشور و...
5753 جدول شماره (١٣)نظر پاسخ گویان نسبت به شاخص فقدان مدل های مدیریتی مناسب برای الگوبرداری زنان شاخص پرسش کاملاموافق موافق بی نظر مخالف کاملا مخالف میانگین اگر مدیر را با ویژگی هایی چون جدیت و سخت گیری تجسم کنید مدیریت بیشتر شغلی مردانه است نه زنانه .