چکیده:
هدف: هدف این تحقیق «بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان کتابخانههای دانشگاه دولتی استان ایلام» است. روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی - مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعۀ آماری تمامی کارکنان کتابخانههای دانشگاه دولتی استان ایلام (200 نفر) بودند که با استفاده از جدول مورگان، 127 نفر برای نمونۀ مورد نظر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 916/0 بهدست آمد که بیانگر تأیید پایایی پرسشنامۀ مورد نظر خواهد بود. در نهایت مجموعۀ دادهها به کمک نرمافزار LISREL تجزیه و تحلیل شد. یافتهها: نتایج پژوهش نشان دادند که بین تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان در دانشگاه دولتی استان ایلام رابطۀ مستقیم، مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین هنگامی که ارتباط بین ابعاد تفکر راهبردی (نگرش سیستمی، عزم راهبردی، پیشروی بر اساس رویکرد علمی، فرصتطلبی هوشمندانه و تفکر در زمان) بهصورت تکتک و بدون تعامل با یکدیگر با عملکرد کارکنان سنجیده شد، نتایج نشان داد که بین هر پنج بعد تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان رابطۀ مستقیم، مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: نتايج پژوهش نشان دادند که بين تفکر راهبردي و عملکرد کارکنان در دانشگاه دولتـي استان ايلام رابطۀ مستقيم ، مثبت و معناداري وجود دارد.
همچنين هنگامي که ارتباط بـين ابعـاد تفکر راهبردي (نگرش سيستمي، عزم راهبردي، پيشروي بر اساس رويکرد علمي، فرصت طلبي هوشمندانه و تفکر در زمان ) به صورت تک تک و بدون تعامل با يکديگر بـا عملکـرد کارکنـان سنجيده شد، نتايج نشان داد که بين هر پـنج بعـد تفکـر راهبـردي و عملکـرد کارکنـان رابطـۀ مستقيم ، مثبت و معناداري وجود دارد.
در اين پژوهش به دنبال پاسخ به ايـن پرسـش هسـتيم کـه آيـا بـين تفکـر راهبـردي و عملکـرد کارکنان کتابخانه هاي دانشگاه دولتي استان ايلام رابطۀ معناداري وجود دارد؟ مباني نظري تفکر راهبردي چيست ؟ هنري مينتزبرگ تفکر راهبردي را نماي يکپارچه اي از کسب وکار در ذهن ميدانـد، گـري هامـل ١ آن را معماري هنرمندانۀ استراتژي بر مبناي خلاقيت و فهم کسـب وکـار توصـيف مـيکنـد.
روش نمونه گيري تصادفي ساده و هدف اصلي بررسي رابطۀ بين تفکر راهبردي و عملکرد کارکنان کتابخانه هاي دانشگاه دولتي استان ايلام است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) H١ مدعي اين است که بين تفکر راهبردي و عملکرد کارکنان رابطۀ معناداري وجود دارد.
پس ميتوان نتيجه گرفت که بين تفکر راهبردي و عملکـرد کارکنـان رابطـۀ مثبـت ، مستقيم و معناداري وجود دارد و از اين رو فرضيۀ اصلي پژوهش مورد تأييد است .
"Measuring Organizational Performance in the Absence of Objective Measures: The Case of the Privately- held Firm and Conglomerate Business Unit" Strategic Management Journal, (5) 265-273.