چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی امکانسنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوهی ارزشیابی پولی در مؤسسات پژوهشی و بهطور ویژه، مؤسسهی مطالعات بینالمللی انرژی بوده است؛ بهعبارت دقیقتر، بررسی این موضوع که آیا جو سازمانی در این مؤسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و اینکه کدامیک از روشهای حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکانپذیر است، هدف پژوهش حاضر است. بر همین اساس سه مورد از مهمترین روشهای ارزشیابی پولی شامل مدل بهای تمام شدهی تاریخی، مدل بهای جایگزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. بهمنظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیز پرسشنامهای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعهی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مدیران و کارشناسان مؤسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون پارامتری تی-استودنت تک نمونهای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بهدست آمده حاکی از آن است که جو سازمانی در مؤسسهی مطالعات بینالمللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی دارد. همچنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این مؤسسه، مدل بهای تمام شدهی تاریخی امکان بیشتری برای استقرار دارد.
خلاصه ماشینی:
به عبارت دقیقتر آیا جو سازمانی در موسسه مطالعات بینالمللی انرژی برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد؟ استفاده از کدام یک از روشهای حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکانپذیر است؟ در این تحقیق سعی شده است که، امکان پذیری حسابداری منابع انسانی با در نظر گرفتن مدلهای پولی مورد بررسی قرار گیرد.
(Ahmed, 2010 در این پژوهش آمادگیجو سازمان برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی و امکان اعمال مدل بهای تمام شده تاریخی، مدل بهای جایگزینی، مدل بهای فرصت از دست رفته بررسی گردیده است.
چون مقدار سطح معنیداری 000/0 و کوچکتر از مقدار خطا 05/0 می باشد (مقدار آماره تی 08/9 و بزرگتر از مقدار 64/1 می باشد) فرض یک را نتیجه میگیریم یعنی شاخص جو سازمانی در موسسه مطالعات بینالمللی انرژی از وضعیت مطلوبی برخوردار است و همچنین از زمینه های استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی، نگرش سازمان به افراد و اقدامات سازمان در راستای سرمایه بودن منابع انسانی می باشد.
حال چون مقدار سطح معنیداری 012/0 و کوچکتر از مقدار خطا 05/0 می باشد (مقدار آماره تی 36/2 و بزرگتر از مقدار 64/1 است) فرض یک را نتیجه میگیریم یعنی ارزشگذاری منابع انسانی از طریق اجرای مدل بهای تمام شده تاریخی در موسسه مطالعات بینالمللی انرژی امکان پذیر است.
با توجه به یافته ها ی تحقیق، چون مقدار سطح معنیداری 012/0 و کوچکتر از مقدار خطا 05/0 می باشد، ارزشگذاری منابع انسانی از طریق اجرای مدل بهای تمام شده تاریخی در موسسه مطالعات بینالمللی انرژی امکان پذیر است.