چکیده:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی های هیئت مدیره و انتخاب موسسات حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران است. از این رو در پژوهش حاضر نمونه ای شامل 77 شرکت ، در سطح کل و در سطح صنایع مورد بررسی و از یک طبقه بندی دو وجهی برای تقسیم موسسات حسابرسی به سازمان حسابرسی و سایر موسسات استفاده شده است. ویژگی های هیئت مدیره از نظر درصد اعضای غیرموظف نسبت به کل اعضای هیئت مدیره، بالاترین مدرک تحصیلی اعضای هیئت مدیره، یکسانی مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره و همچنین تغییر در اعضای هیئت مدیره مورد بررسی قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیه های این پژوهش، از آنالیز رگرسیون خطی لجیستیک دودویی به روش ورودی و در سطح خطای پنج درصد استفاده شده است. نتایج حاصل نشان می دهد که از بین ویژگی های هیئت مدیره تنها مدرک اعضای هیئت مدیره رابطه معناداری با انتخاب حسابرس دارد. بین سایر ویژگی های هیئت مدیره با انتخاب حسابرس رابطه معناداری مشاهده نشد.
This paper investigates the relationship between the board of directors' characteristics and audit firms' selection in companies listed in Tehran Stock Exchange. A sample of 77 companies in the total level and the level of industries were examined. In addition, a Binary classification has been used to split the audit firms into Audit Organization and other audit firms.
The present study considers the percentage of non-bounded board members, educational degree, duality and changes in members as the corporate board's attributes.
Binary Logistic regression has been applied to test the research hypothesis at ?= 5%.
The results indicate a significant relationship only between the educational degree and the audit firm's selection, and therefore no significant relationships were found for the other attributes.
خلاصه ماشینی:
ir هيئت مديره، يکساني مديرعامل و رئيس هيئت مديره و تغييـر در اعضـاي هيئـت مـديره ارتباطي با انتخاب مؤسسات حسابرسي شرکت دارد؟ و بيشترين رابطه مربوط به کـدام- يک از ويژگي هاي هيئت مديره است ؟ از آنجا که هيئت مـديره رکـن اساسـي حاکميـت شرکتي است ، اين پژوهش مي تواند اهميت فراواني در زمينه حاکميت شـرکتي و نقـش انتخاب حسابرس ايفا نمايد.
از مـدل رگرسيون خطي لجيستيک دودويي براي تعيين ارتباط بين مؤسسات حسابرسي انتخابي شرکت ها به عنوان متغير وابسته و ويژگي هاي اعضاي هيئت مـديره بـه عنـوان متغيرهـاي مستقل (دوگانگي وظيفه مديرعامل ، نسـبت غيراجرايـي اعضـاي هيئـت مـديره، لگـاريتم طبيعي مجموع فروش در پايان سال، وجود مـدرک تحصـيلي دکتـراي تخصصـي بـين اعضاي هيئت مديره و تغيير در اعضاي هيئت مديره) به روش پسرو و براسـاس آمـارهي والد استفاده شده است .
٧ * منبع : يافته هاي پژوهشگر ٩-١- آزمون فرضيه اول در اين فرضيه براي تعيين ارتباط بين تعداد بـين نسـبت تعـداد اعضـاي غيرموظـف هيئت مديره به تعداد کل اعضاي هيئت مديره و انتخاب حسابرس، از رگرسيون لجستيک به روش پسرو و براساس آماره ي والد و در سطح معني داري ٥% استفاده شـده اسـت .
٩-٣- آزمون فرضيه سوم در اين فرضيه براي تعيين ارتباط بين مدرک تحصيلي اعضاي هيئت مديره و انتخاب حسابرس ، از رگرسيون لجستيک دودويي به روش پسرو و براساس آمـارهي والـد و در سطح معني داري ٥% استفاده شده است .