چکیده:
در این پژوهش مهارت به عنوان منبع فردی مؤثر بر دلبستگی کاری بر اساس مدل تقاضا- منابع شغلی باکر و دیمروتی (2008) شده است[j1] .این پژوهش به روش توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام گرفته است. نمونة آماری تحقیق، 395 نفر از چهار سازمان دولتی مشهد است که به روش تصادفی انتخاب شدند. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها، روشهای آمار توصیفی برای بررسی دادههای جمعیتشناختی و برای آزمون فرضیهها و پاسخ به سؤالها، روشهای آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی نمونههای مستقل، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون رگرسیون چندمتغیری با بهکارگیری نرمافزار SPSS انجام گرفت[j2] . نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین دلبستگی کاری و ابعاد مهارت همبستگی معناداری وجود دارد. در ادامه، جهت مشخصکردن اینکه چه مقدار از واریانس نمرههای [j3] دلبستگی کاری بهوسیلة ابعاد مهارت تبیین میشود، رگرسیون چندگانه اجرا شد. نتایج نشان داد 4/49 درصد از واریانس متغیر دلبستگی کاری بهوسیلة متغیر مهارت عضویت سازمانی بهطور جداگانه تبیین شد، در حالی که مهارت کار فردی و مهارت عضویت تیمی قادر به پیشبینی دلبستگی کاری نبودند.
خلاصه ماشینی:
دانشیار، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٣/٠٨/٢٩؛ تاریخ پذیرش: ١٣٩٣/١١/٠٢) چکیده با وجود اهمیت زیاد دلبستگی کاری در عملکرد کارکنان و نتایج سازمانی تعداد انگشت شماری از مطالعات داخلی در زمینه عوامل مؤثر در ایجاد و تقویت این پدیده انجام گرفته است .
در این پژوهش مهارت به عنوان منبع فردی مؤثر بر دلبستگی کاری بر اساس مدل تقاضـا- منابع شغلی باکر و دیمروتی (٢٠٠٨) در نظر شده است .
در تحقیقات داخلی ، برای اولین بار کشتکاران و همکاران (١٣٩١) مفهوم دلبستگی کاری با ترجمـة عبـارت Work engagement را به کار گرفتند.
در همین راستا، پژوهش حاضر ارتباط بین ابعاد مهارت را با به کارگیری مقیاس عملکرد شـغلی گریفین ١ و همکاران (٢٠٠٧) و مقیاس دلبستگی کاری شافیلی و همکاران (٢٠٠٦) بررسی می کند: مهارت کار فردی: کسی که این مهارت را دارد از درست انجامگـرفتن کارهـا اطمینـان حاصـل می کنـد (٣٣٠.
یافته های فرضیه های فرعی نتیجة فرضیة فرعی اول : ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد بین مهارت کار فردی و ابعاد دلبستگی کاری رابطة مثبـت و معنادار وجود دارد.
نتیجة فرضیة فرعی سوم: بین مهارت عضویت سازمانی و ابعاد دلبستگی کاری کارکنان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد.