چکیده:
اشتیاق شغلی به عنوان حالت ذهنی مثبت و خوشایند مرتبط با کار تعریف میشود. هدف این پژوهش پیشبینی اشتیاق شغلی دبیران از روی ابعاد شخصیت هگزاکو بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و پسرویدادی و جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن ومرد مقطع دبیرستان استان اردبیل در سال تحصیلی 91-90 بود. نمونه مورد مطالعه شامل280 نفر (142 زن و 138 مرد) میشد که از طریق نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه ابعاد شخصیتی هگزاکو (60 آیتمی) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترچت (17 آیتمی) استفاده شد. دادههای بدست آمده با استفاده از مدلیابی علی در قالب مدلهای رگرسیونی و با استفاده از آزمون t مستقل تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدل پیشبینی اشتیاق شغلی دبیران از روی صفات شخصیتی آنها معنیدار است بطوریکه اشتیاق شغلی تحت نفوذ معنیدار پنج بعد شخصیتی گشودگی به تجربه، وظیفهشناسی، توافق، برونگرایی و صداقت- تواضع قرار داشت. این درحالی است که ضریب مسیر از تهییجپذیری به طرف اشتیاق شغلی، معنیدار ظاهر نشد. همچنین معلوم شد که زنان دبیر در مقایسه با مردان دبیر از اشتیاق شغلی بیشتری برخوردارند. نتایج بدست آمده در چهارچوب تحقیفات قبلی و تئوریهای موجود مورد بحث قرار گرفتهاند.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد که مدل پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران از روی صفات شخصیتی آنها معنیدار است بطوریکه اشتیاق شغلی تحت نفـوذ معنـیدار پـنج بعـد شخصیتی گشودگی به تجربه ، وظیفه شناسی، توافق ، برون گرایی و صداقت - تواضع قرار داشـت .
اشتیاق شغلی به عنوان یک مفهوم شغلی نتیجه تمایل اخیر به روانشناسی مثبت نگر، بـر روی نیروهای انسانی، عملکرد بهینه و تجارب مثبت در کار توجه میکنـد (٢٠٠٤ ,Baker &Schaufeli ) بر اساس این جنبش نه تنها نتایج منفی از قبیل فرسودگی، بدکاری و ضعف بلکه پدیده های مثبـت در محیط کار شایستگی توجه و بررسی را دارند).
از طرف دیگر معلوم شده است که دلبستگی و علاقه بـه کـار بـا رضـایت شغلی رابطه مثبـت دارد (٢٠١٢ ,Niyaz Azari &Soleimani, Abbaszadeh ).
Webeste&Zeweig (٢٠٠٤) نیز در پژوهشـی نشـان دادنـد کـه بین توافق پذیری و وظیفه شناسی و اشتیاق شغلی رابطه معنیدار مثبت وجود دارد.
ضرایب مسیر مدل پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران از روی ابعاد شخصیتی هگزاکو بررسی ضرایب مسیر مدل (شکل ٢) نشان میدهد که ضرایب مسیر از گشـودگی بـه تجربـه ، وظیفه شناسی، توافق ، برون گرایی و صداقت -تواضع به طرف اشتیاق شـغلی، تفـاوت معنـی داری از صفر دارند (٠٠٥>P).
بحث و نتیجه گیری نتایج مطالعه نشان داد که بین گشودگی به تجربه و اشتیاق شغلی دبیران رابطـه مثبـت وجـود دارد.
نتایج این تحقیق نشان داد که بین وظیفه شناسی و اشتیاق شغلی دبیران رابطه مثبـت وجـود دارد.
نتایج مطالعه حاضر نشان داد که بین صداقت - تواضع و اشتیاق شغلی دبیران رابطـه ی مثبـت و معناداری وجود دارد.
et al &Kim نیز نشان دادند که اشتیاق شغلی زنان بیش تر از مردان است .