چکیده:
توانمندسازی به معنای آماده کردن کارکنانی است که به اندازة کافی دارای استقلال باشند، و به آنها اجازه میدهد تا بتوانند موقعیتهای مسئلهای پیشبینی نشده از قبیل شکایات را حل نمایند. توانمندسازی روانی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر را بر موفقیت، رشد اقتصادی و بهرهوری سازمانها و بنگاهها دارد، و از جهتی یکی از مولفههای مهم در جهت توانمندسازی کارکنان در داخل سازمان، ساختار سازمانی مناسب است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی روانی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش، 113 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بابلسر و بهنمیر میباشند، که برای نمونهگیری آن از روش سرشماری استفاده شد، همچنین برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره گرفته، و در نهایت 102 پرسشنامه پس از تکمیل و بازنگری مورد بررسی قرار گرفت، و تجزیه و تحلیل دادهها نیز بوسیله نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. یافتهها نشان میدهد میان ساختار سازمانی و توانمندسازی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. همچنین میان مولفههای ساختار سازمانی و توانمندسازی، ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد. امروزه سازمانها برای بهبود عملکرد و اثربخشی نیازمند به کارکنان توانمند هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و بهرهوری برسند، از این رو، وظایفة اصلی سازمانها باید حرکت و توجه بیشتر به سمت توانمندسازی بیشتر در کارکنان و ایجاد ساختاری مناسب برای توسعه آن باشد.
خلاصه ماشینی:
جامعه آماری این پـژوهش ، ١١٣ نفـر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بابلسر و بهنمیر میباشند، کـه بـرای نمونـه گیـری آن از روش سرشماری استفاده شد، هم چنین برای جمع آوری اطلاعـات از پرسشـنامه بهـره گرفتـه ، و در نهایت ١٠٢ پرسشنامه پس از تکمیل و بازنگری مورد بررسی قرار گرفت ، و تجزیه و تحلیـل داده هـا نیز بوسیله نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شده است .
سیسـتم توسعه منابع انسانی در هر سازمانی باید راه های جدیدی برای اصلاح مدیریت نیروی کـار کـه تـاثیر مثبتی بر عملکرد و بهرره وری دارد را بـه وجـود آورد (٢٠٠٩ ,Jarrahi &Mirkamali, Hayat, Norozi ).
با توجه به اهمیت این دو متغیر (ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی) برای سازمان - ها، تاکنون تحقیقاتی نسبتا اندکی در این باره انجام شده است ، در ایـن مجـال بـه تعـدادی از ایـن تحقیقات اشاره میشود: واعظی و سبزیکاران (٢٠١٠ ,Sabzikaran &Vaezi )، در تحقیقـی بـا عنـوان «بررسـی رابطـه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان ؛ بررسی موردی: شرکت ملـی پخـش فـرآورده هـای نفتـی ایران »، با مطالعه در میان ٢٣٠ نفر از کارکنان ، و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن دریافتنـد که میان ساختار سازمانی و ابعاد آن با توانمندسازی ارتباط منفی و معنیداری وجـود دارد.
میری و همکاران (٢٠١١ ,Sabzikaran &Miri, Rangriz )، در مقاله ای به بررسی رابطه میـان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان پرداختنـد و بیـان کردنـد کـه میـان سـاختار سـازمانی و توانمدسازی کارکنان و ابعاد آن ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد.