چکیده:
مقدمه:پژوهش حاضر با هدف اجرای برنامه ترازنامه صلاحیت ها و اثر آن بر عزت نفس،انگیزش و مدیریت استرس شغلی در کارگران ایران خودرو انجام شد.این روش پژوهشی:این پژوهش با طرح نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل دو فاصله شش ماه انجام گردید،که 62 نفر از کارگران خط مونتاژ کارخانه ی ایران خودرو به صورت تصادفی برای نمونه گیری انتخاب شدند.یافته ها و نتیجه گیری:نتایج حاصل از اجرای آن بیانگر افزایش معنی دار عزت نفس کارگران در هر 4 مقایس آن شده است(p<0/01).و ما بعد انگیزشی تفاوت معنی داری در پس آزمون وجود داشت.p<0/01)اما در بعد استرس شغلی در 5 از خرده مقیاس،کارگران خط مونتاژیه شکل معنی داریp<0/01)استرس هایشان کاهش پیدا کرده است.بنابراین می تواند نقش موثری در رضایت و بهزیستی شغلی افراد داشته باشد.
Introduction: The purpose of this research is the
application of skills assessment program and its
effects on self-esteem, motivation and stress
management at work among workers of the
assembly line of Tehran Iran Khodro Company
(IKCO). Research Method: This research was
performed with the quasi-experimental method with
pre-exam and post-exam with control group within 6
months and 62 assembly line workers of Iran
Khodro. Factory were elected by random for
sampling. Findings: Results of its execution
demonstrate significant increase in workers selfesteem
in every 4 scales. (p<0,01) and in
motivational viewpoint there is significant
differences in post-exam. (p<0,01) but in job stress
viewpoint stress of assembly line workers was
decreased significantly in 5 out o f 6 subscale.
(p<0,01). Conclusion: Based on findings of this
research it can be said that execution of
competence balance sheet program program on
workers of Tehran Iran Khodro Company result in
an increase in workers self-esteem and motivation
and job stress management correction and it
plays effective role in their job satisfaction and
welfare.