چکیده:
یکی از عواملی که در عملکرد کارکنان تاثیر دارد شخصیت و ویژگی-های مربوط به شخصیت می باشد.شخصیت آن بعد منحصر به فرد انسان است که او را از دیگران متمایز می سازد و تنها برخی از مولفه های این بعد قابل مشاهده و بررسی از طریق رفتارها،کنش ها و نگرش ها است.عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند،در زمان ها و موقعیت های شغلی مختلف،تعریف می شود.این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر گردآوری داد ه ها جزء تحقیقات توصیفی/پیمایشی است.ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه طرحواره های ناسازگارانه یانگ یا ضریب آلفای کرونباخ 0/84 و پرسشنامه شخصیت با آلفای کرونباخ 0/73 و پرسشنامه عملکرد با آلفای کرونباخ 0/891 می باشد.جامعه آماری پژوهش را 116 نفر از کارکنان دانشگاه تبریز تشکیل می دهند که به روش تصادفی انتخاب شده اند.تجزیه و تحلیل داده ها به روش تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS18انجام شد.نتایج نشان می دهند طرح واره های ناسازگار اولیه و ابعاد شخصیتی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز دارند.
It could be expressed that personality is unique
dimension of human which differentiate him from
others, on the other hand only some component of this
dimension could be evaluate through behaviors, acts
and sights. Deepest cognitive structures are schemes
that in faced with new drivers based on its previous
structure, coding the data and evaluate them.
Employee's job performance as conduct enterprise
value at different times and positions are defined. One
of the factors that affect the performance of the
employee's is personality and character is relevant
features. This study examines the impact of schemes
on the formation of personality and its effect on
employee performance is Tabriz University. Data were
collected through questionnaires. Data analysis was
performed using SPSS 18. The results show a
significant positive and somehow negative effect
between early maladaptive schemas and personality
dimensions and the University staff performance.