چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطۀ بین ابعاد مدیریت مشارکتی با مقاومت دربرابر تغییر در مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران است. جامعۀ آماری پژوهش، 376 مسئول بود که 190 نفر از آنها انتخاب شدند. نتایج بهدستآمده در سطح نشان داد که بین مشارکت در برنامهریزی و هدفگذاری با مقاومت در برابر تغییر، بین مشارکت در تصمیمگیری و حلمسئله و مقاومت در برابر تغییر بین مشارکت در کنترل و نظارت و مقاومت در برابر تغییر و بین مشارکت در اجرا و مقاومت در برابر تغییر در مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران، رابطهای منفی و معکوس وجود دارد؛ بنابراین میتوان گفت هرچه سبک مدیریت مشارکتی در تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران بیشتر مورد استفاده قرار گیرد، مقاومت مسئولین تربیتبدنی استان در برابر تغییر کاهش خواهد یافت.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به نتایج پژوهشهای ارائهشده میتوان نتیجه گرفت که مدیریت مشارکتی در جامعههایی که تاکنون مورد بررسی قرار گرفتهاند، موجب تسهیل در ارائه و اجرای برنامههای تغییر برای هماهنگی با تغییرات محیطی شده است؛ ولی با توجه به پژوهشهای متعدد انجامگرفته در این زمینه، پژوهشی که رابطۀ بین ابعاد این نوع مدیریت را با مقاومت در برابر تغییر در مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران مورد بررسی قرار دهد صورت نگرفته است؛ لذا این پژوهش به دنبال پاسخدادن به این سؤال است که آیا بین ابعاد سبک مدیریت مشارکتی (مشارکت در برنامهریزی و هدفگذاری، مشارکت در اجرا، مشارکت در تصمیمگیری و حل مسئله و مشارکت در کنترل و نظارت) با مقاومت مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران رابطهای وجود دارد یا خیر؟ روش شناسی این پژوهش از نوع توصیفی بوده که بهصورت میدانی اجرا گردیده است.
در دنیای پرتحول امروزی وارد عرصهای شدهایم که دیگر از انسان در سازمانها بهشکل ابزاری استفاده نمیشود، بلکه از آن بهعنوان یک نیروی متفکر و دانشگر یاد میشود (نظری گمیشانی، 1384)؛ لذا هدف این پژوهش، مطالعه و بررسی رابطۀ بین سبک مدیریت مشارکتی با مقاومت مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران در برابر تغییر بود تا اثر سهیمکردن افراد سازمانی در مدیریت سازمان بر اجرای بهینۀ تغییر در سازمان، مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد.
The relationship between cooperative management and resistance against change among physical educational teachers of Mashhad female schools.
The relationship between cooperation management and providing organizational job opportunity in physical educational faculty of Tehran University.
The investigation of the relationship between cooperation and resistance against change the employees of physical educational offices of Fars Province."