چکیده:
در این پژوهش سعی شده است تاثیر عدالت سازمانی با تکیه بر آموزه های نهج البلاغه به همراه چهار بعد آن شامل عدالت توزیعی ، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی به عنوان متغیر مستقل بر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر وابسته بین کارکنان دانشگاه اصفهان مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری پژوهش حدود ٨٠٠ نفر از کارکنان بخش اداری دانشگاه اصفهان بودند که ١٧٠ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی بر مبنای آموزه های نهج البلاغه از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان ، و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون از نرم افزار Spss و رویکرد معادلات ساختاری از نرم افزار Amos استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی به طور کلی و سه بعد آن شامل توزیعی ، رویه ای و بین فردی بر اساس آموزه های نهج البلاغه ارتباط مثبت و معنا داری با رفتار شهروندی سازمانی دارد؛ ولی ارتباط مثبت و معناداری بین عدالت اطلاعاتی و رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
"از طرفی قضاوت درخصوص عدالت رویه ای ممکن است ادراک از عدالت توزیعی را تحت تأثیر قرار دهد (رابینز٣ و همکاران ، ٢٠٠٠) 1 - Konovsky 2 - Goodman & Friedman 3 - Robbins جدول ٣: پیشینه پژوهش در زمینه رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی پژوهشگر نتیایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها (ویلیامز١ و همکاران ، ٢٠٠٢: .
مدیران و سرپرستان واحدهایی که اصول عدالت سازمانی را طی دوره های آموزشی فراگرفته اند از نظر زیردستان ، بیشتر به عنوان افرادی عادل و منصف ارزیابی شده ، و همین نوع ارزیابی باعث شده است زیردستان رفتار شهروندی بیشتری نسبت به واحد کاری و همکاران خود ابراز کنند (عبدعلی ، ١٣٩١) ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر مبنای آموزه های نهج البلاغه شامل توزیعی ، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی با کیفیت زندگی کاری بین کارکنان شرکت فکور در اصفهان ارتباط مثبت و معناداری دارد.
1 - Williams 2 - Philip 3 - Messer & white 4 - Skarlicki & latham الگوی مفهومی پژوهش در این مقاله عدالت سازمانی مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه به همراه چهار بعد آن شامل عدالت توزیعی، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده ، و متغیر وابسته نیز رفتار شهروندی سازمانی است ."