چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل همبستگی چندگانه ویژگی های رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 118 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه استاندارد رهبری خدمتگزار بر اساس مدل لاب، عدالت سازمانی ادراک شده بر اساس مدل نیهوف و مورمن و وجدانک اری بر اساس مدل بریک و مانت استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسش نامه رهبری خدمتگزار α=0/861 ، پرسش نامه عدالت سازمانی ادراک شده 811 / α=0 و وجدانک اری 912 / α=0 به دست آمد. داده های پژوهش پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین ویژگی های رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده با وجدان کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
This study aimed at the analysis of multiple regression between servant leadership factors and perceived organizational justice with work conscientiousness among faculty members of Urmia University. Using descriptive-correlational method، a sample of 118 subjects was selected through random stratified sampling method proportionate to the total faculty members of each school. Data were gathered through Servant Leadership Questionnaire according to Laub Model، Organizational Justice Questionnaire according to Colqite Model، and Work Conscientiousness Questionnaire according to Barrick and Mount Model. The content validity of questionnaires was confirmed by experts and their reliability was measured through Chronbach’s alpha coefficient which were α=0.861، α=0.811 and α=0.912 for servant leadership، organizational justice and work conscientiousness، respectively. Data were analyzed based on research hypotheses and by using MANOVA and regression analysis. The findings show that servant leadership factors and perceived organizational justice have positive significant relationship with work conscientiousness components.
خلاصه ماشینی:
چکیده پژوهش حاضر با هدف تحلیل هـمبستگی چندگانه ویژگیهای رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراکشده و وجدانکاری در میان اعضای هیات علمیدانشگاه ارومیه انجام شده است.
نتایج حاکی از آن است که بین ویژگیهای رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادراکشده با وجدان کاری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد .
در این پژوهش به تحلیل همبستگی چندگانه ویژگیهای رهبری خدمتگزار مدیران و عـدالت سازمانیبا وجدانکاری بهعنوان متغیر وابسته پرداخته شده است که در ادامه به تبیین آن اشاره میشود.
پژوهشگر در پژوهش حاضر به دنبال بررسی این است که آیا ویژگیهای رهبری خدمتگزار مدیران و مولفههای عدالت سازمانی رابطهای با وجدانکاری دارد.
جدول 1: نتایج تحلیل مانوای، رابطه بین هر یک از ویژگیهای رهبری خدمتگزار با کل مولفههای وجدانکاری رجوع شود به تصویر صفحه در جدول 1 ضرایب F نشان داد رابطه مثبت و معنیداری بین ارزشدادن به افراد (000/0P=) با میزان اشتراک 38 درصد؛ توسعه افراد (000/0P=) با میزان اشتراک 39 درصد؛ برقراری روابط دوستانه (000/0=P) با میزان اشتراک 53 درصد؛ نشاندادن اعتماد (000/0=P) با میزان اشتراک 39 درصد؛ فراهمکردن زمینه رهبری (000/0P=) با میزان اشتراک 30 درصد؛ به اشتراکگذاشتن رهبری (000/0=P) با میزان اشتراک 61 درصد با کل ابعاد وجدانکاری دارد.
تجزیهوتحلیل فرضیه سوم پژوهش نشان داد بین ویژگیهای رهبری خدمتگزار با موفقیتمداری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
تجزیهوتحلیل فرضیه چهارم پژوهش نشان داد بین ویژگیهای رهبری خدمتگزار با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.
تجزیهوتحلیل فرضیه پنجم پژوهش نشان داد بین مولفههای عدالت سازمانی با موفقیتمداری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
تجزیهوتحلیل فرضیه ششم پژوهش نشان داد بین مولفههای عدالت سازمانی با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.