چکیده:
دراین پژوهش تلاش شد تا روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی وود (1986) مورد بررسی قرارگیرد. جامعه آماری پژوهش را تمام فدراسیونهای ورزشی ایران (46 فدراسیون ورزشی) که براساس آمار دفتر امور مشترک فدراسیونها، دارای 703 نفر کارشناس بودندتشکیل دادند و تعداد 210 کارشناس به عنوان نمونه نهایی پژوهش در نظرگرفته شدند. نتایج تحلیل مولفههای اصلی، منجربه استخراج 4 عامل رضایتمندی از اطلاعات، رضایتمندی از تنوع، رضایتمندی از کنترل و رضایتمندی از دستمزد که در مجموع، 37/60% از واریانس کل ابزار را تبیین نمودند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی، حاکی از برازش مناسب مدل پرسشنامه رضایت شغلی و تایید عوامل چهارگانه میباشد. ضریب آلفای کرونباخ بهدستآمده، نشان از پایایی قابلقبول ابزار رضایت شغلی دارد. با توجه به تایید خصوصیات روانسنجی ابزار رضایت شغلی و مشخصشدن عوامل آن با استفاده از تحلیل عاملی، میتوان بیان کرد ابزار پژوهش، ابزاری مناسبی جهت سنجش رضایت شغلی در فدراسیونهای ورزشی است.
In this study, attempted to validity and reliability of Wood (1986) job satisfaction questionnaire be examined. Statistical population of the study was total of sport federations (46 sport federations), that have 703 expert. And sample population composed of 210experts. The Result of Principal ComponentsAnalysis was leads toExtraction of 4 factors, Satisfaction from information, Satisfaction from variety, Satisfaction from closure, and Satisfaction from pay that in sum explained %60.37 of total variance of instrument. Results from confirmatory factor analysis indicatethat the model of job satisfaction questionnaire has a good fitness, and 4 factors approved. Cronbach's alpha indicatesthat job satisfaction questionnaire has an appropriate reliability. Respect to verification of Psychometric properties of gob satisfaction instrument, and identifies the factors of it used to factor analysis, it can be stated research tool, isgood instrument to measure job satisfaction in the sports federation.
خلاصه ماشینی:
با توجه به تأیید خصوصیات روانسنجی ابزار رضایت شغلی و مشخصشدن عوامل آن با استفاده از تحلیل عاملی، میتوان بیان کرد ابزار پژوهش، ابزاری مناسبی جهت سنجش رضایت شغلی در فدراسیونهای ورزشی است.
Wood's Job satisfaction Questionnaire (JSQ) وود و همکاران (1986) پرسشنامهای 14 سؤالی را بهمنظور بررسی رضایت شغلی کارکنان تدوین کردند.
ازجمله پژوهشهایی که با استفاده از پرسشنامۀ رضایت شغلی وود (1986) انجام گرفته است، پژوهش چن(2009) میباشد که در پژوهش خود، به بررسی خصوصیات روانسنجی (روایی و پایایی) این ابزار در کارکنان سازمانهای ورزشی غیرانتفاعی تایوان پرداخته است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به نتایج جدول 4، شاخصهای برازش مدل بهدستآمده برای ابزار رضایت شغلی، حاکی از برازش مطلوب مدل است که بیانگر مناسببودن ابزار رضایت شغلی برای استفاده در فدراسیونهای ورزشی میباشد.
با توجه به نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی میتوان بیانکرد که ابزار رضایت شغلی، از روایی قابلقبولی برای سنجش رضایت شغلی متناسب با فرهنگ ایرانی در سازمانهای ورزشی میباشد.
همچنین، پایایی کل پرسشنامه نیز برابر با 85/0 بهدست آمد و بیانگر این امر است که ابزار رضایت شغلی برای استفاده در فدراسیونهای ورزشی، از قابلیت اعتماد لازم برخوردار است.
این یافته با نتایج پژوهش چن (2009) که مدل عاملی مرتبۀ دوم رضایت شغلی در سازمانهای ورزشی غیرانتفاعی تایوان را تأیید نمود، همخوانی دارد.
شواهد روانسنجی استخراجشده از تحلیل عامل تأییدی و پایایی، بهطور منطقی به حمایت از ابزار ارزیابی رضایت شغلی در فدراسیونهای ورزشی ایران پرداخته است.
Leadership & Organization Development Journal, 30(1), 53–86.
Validation of the Wood’s job satisfaction questionnaire among Taiwanese nonprofit sport organization workers.