چکیده:
مطالعات نشان داده است که حل و فصل چالش¬های پیش روی سازمان¬ها، مستلزم برخورداری از رهبری و مدیریت کارآمد و اثربخش است؛ بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی رهبری مدیران ورزشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران وزارتخانه ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و پاراالمپیک، آکادمی ملی¬المپیک و فدراسیون¬های ورزشی بوده که از بین آنها 180 نفر جهت انجام این پژوهش انتخاب شدند. نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار بین هوش فرهنگی و اثربخشی رهبری میباشد. بهعلاوه، در بین خردهمقیاس¬های هوش فرهنگی، خرده¬مقیاس رفتار هوش فرهنگی ارتباط معناداری با اثربخشی رهبری دارد. بهطورکلی، نتایج این پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی، عاملی مهم و پیش¬بینیکننده در اثربخشی رهبری مدیران ورزشی میباشد.
Studies have shown that it essential for resolving of challenges of organizations, to have efficacy and effectiveness leadership and management. Therefore, the purpose of this research was to investigate the relationship between cultural intelligence and leadership effectiveness of sport managers. The Statistical popularly of this research was all managers of Sport and Young's Ministry , National Olympic committee, National Paralympics committee, National Olympic Academy, and Sport Federations (N=331). Base on Morgan table, 180 people were selected to this research. Saberi (1388) Leadership effectiveness questionnaire and Van Dyne and Ang Four Factor cultural intelligence scale questionnaire was used to collect data. Data analysis was performed by the Bivariate and multivariate regression. The results of present study showed that there was significant relationship between cultural intelligence and leadership effectiveness (p<0/05). Also, there was significant relationship between behavioral cultural intelligence and leadership effectiveness (p<0/001). Generally, this study showed that cultural intelligence is important factor in leadership effectiveness of sport managers.
خلاصه ماشینی:
Hersey, Blanchard &amp; Johnson Fiedler & Chemers Herbest Kouzes & Posner Stevenson & Warn .
براساس این تئوری، هوش فرهنگی به توانایی شخص برای تطبیق کارآمد با زمینههای فرهنگی جدید، Cultural intelligence Earley & Ang Sternberg& Grigorenko Earley & Mosakowfski ارائۀ پاسخهای مناسب به یک فرهنگ جدید که اکثر علائم و رفتارهای آن ناآشنا است و تطابق سریع و سیستماتیک با آن اشاره دارد؛ لذا، تئوری هوش فرهنگی آنها براساس 3 حوزه بنا شده است: هوش فرهنگی شناختی (جهت)، هوش فرهنگی انگیزشی (تطابق) و هوش فرهنگی رفتاری (نقد).
Lugo Scholl همچنین، نتایج پژوهشهای وندریل (2008)، ایمای (2007)، ابزری و همکاران (1389) و هادیزاده و حسینی (1387) نشان داد که بین مؤلفههای هوش فرهنگی و اثربخشی رابطۀ معناداری وجود دارد.
Van Driel Imai Matear Mc Clelland Crowne Hyndman Montagliani & Giacalone ـ حسینینسب و قادری (1390) در پژوهشی نشاندادند که بین هوش فرهنگی و مؤلفههای آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) با بهرهوری مدیران رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری یافتههای بهدستآمده در این پژوهش نشان داد که ارتباط معناداری بین هوش فرهنگی و اثربخشی رهبری وجود دارد.
بررسی نتایج پژوهشهای انجامشده در این زمینه مؤید این مطلب است که در پژوهشهای متیر (2009) و لاگو (2007)، رابطۀ معناداری بین انگیزش و دانش هوش فرهنگی با رهبری تحولگرا وجود دارد.
An examination of cultural and emotional intelligences in the development of global transformational leadership skills, Doctoral dissertation, Walden University, School of Management.
Measurement of cultural intelligence of managers’ federations and its relationship with the transformational leadership style, Journal of Sport Management Studies, 14: 191-208.