چکیده:
اثربخشی سازمانی کانون اصلی تحلیلهای سازمانی و متغیر نهایی بسیاری از پژوهشهای سازمانی است. این سازه در سالهای اخیر جایگاه ویژهای در تحقیقات مدیریت ورزشی کسب کرده است.هدف از این مطالعه، معرفی رویکرد ارزشهای رقابتی و پرسشنامۀ مبتنی بر آن بهعنوان چارچوب تئوریک مناسب برای سنجش اثربخشی در فدراسیونهای ورزشی است. جامعۀ آماری ذینفعان فدراسیونهای ورزشی ایران و نمونۀ آماری ذینفعان (هیئت رئیسه، کارکنان حرفهای، داوران، مربیان و ورزشکاران تیم ملی بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب بسکتبال، والیبال، هندبال،کشتی،تکواندو و وزنهبرداری بود. همۀ ذینفعان شش فدراسیون منتخب (362N=) بهعنوان نمونه انتخاب شدند، ولی تنها 258 آزمودنی (72 درصد نمونه) در تحقیق شرکت کردند. پرسشنامۀ محقق ساختۀ اثربخشی با مطالعۀ مبانی نظری، مصاحبۀ نیمه هدایت شده با دست اندرکاران فدراسیونهای ورزشی (نایب رئیس، دبیر، رؤسای کمیتههای تخصصی) و در فرآیندی اکتشافی تنظیم شدو پس از استخراج این متغیرها 10 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند. با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، 62 سؤال در قالب چهار الگوی اهداف عقلایی، سیستمهای باز، فرآیندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری (5 سؤال)، منابع سازمانی (10 سؤال)، برنامهریزی (7 سؤال)، بهره وری (11 سؤال)، ثبات سازمانی (7 سؤال)، تعامل سازمانی (7 سؤال)، انسجام نیروی کار (8 سؤال) و کارکنان متخصص (7 سؤال) شناسایی شدند. ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (84 0/0=r) محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان میدهد پرسشنامۀ اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی ابزار و چارچوب تئوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی است. پیشنهاد میشود محققان مدیریت ورزشی با استفاده از این پرسشنامه به سنجش اثربخشی سازمانهای ورزشی بپردازند.
خلاصه ماشینی:
کویین و اسپریتزر (7) در سال (1991) ویژگیهای روانسنجی ابزار فرهنگ سازمانی را با استفاده از Goal Attainment Approach System Resource Approach Internal Process Approach Multiple Constituency Model Competing Value Quinn and Rohrbaugh Quinn "Spreitzer Psychometric Properties رویکرد ارزشهای رقابتی و دو روش ارزش گذاری چند بعدی و تحلیل روشها و خصیصههای متعدد بررسی کردند که هر دو روش تاییدکننده روایی و پایایی این مدل بود.
در این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمانی از طریق مطالعه مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با دست اندرکاران فدراسیونهای ورزشی (نائب رئیس، دبیر، روسی کمیتههای تخصصی) با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 62 سؤال در قالب چهار الگوی اهداف عقلایی، سیستمهای باز، فرایندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری، برنامهریزی، بهرهوری، منابع سازمانی، ثبات سازمانی، دسترسی به اطلاعات، انسجام نیروی کار و کارکنان متخصص تدوین گردید.
مثلا میتوان به تحقیقات، خداداد کاشی، گودرزی، اسدی، جلالی فراهانی (13) (1391) طراحی، رواسازی و اعتباریابی پرسشنامة سرمایة اجتماعی در سازمان تربیت بدنی، احمدی، کوزه چیان، الهی ، امیری (14)(1391) بررسی پایایی و روایی پرسشنامۀ ابعاد عدالت ورزشی، رمضانی نژاد ، میرجمال ، رحمانی نیا (15) (1391) بررسی عوامل استرسزای داوران ملی و بین المللی ورزش ایران و عیدی (16) (2013) تحلیل عاملی تاییدی پرسشنامة اثربخشی سازمانی در ورزش اشاره کرد که پژوهش حاضر نیز در راستای پاسخ به وجود یک ابزار مناسب برای سنجش اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی کشور میباشد.