چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبریمدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران است. جامعۀ آماری تحقیق 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر بهطور کل شمار و در بخش کارکنان نیز، بر اساس جدول مورگان، 103 نفر بهطور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامۀ هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسشنامۀ سبک رهبری چندعاملی رهبری باس و آلیو و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تأیید 15 نفر از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 نفر آزمودنی بررسی و به ترتیب 78/0، 74/0 و 84/0 بهدست آمد.بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی از جمله کولموگروف-اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونهای، تجزیه و تحلیل واریانس یکطرفه، ال.اس.دی، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری،با استفاده از نرمافزارهای آموس گرافیک نسخۀ 18 اس.پی.اس.اس استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد هوش هیجانی مدیران با سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری دارد. همچنین هوش هیجانی مدیران بهطور غیرمستقیم از طریق سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط دارد. همچنین مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است.
خلاصه ماشینی:
"این نتایج در شکل شمارۀ 2،نشان داده شده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) همچنین نتایج نشان دادند که مدیران هیئتهای ورزشی استان خراسان جنوبی،از مقیاس پنج امتیازی لیکرت نمرۀ 4 را کسب کردند،یعنی اینکه آنها رفتارهای مدیریت ریسک را اغلب اوقات انجام دادهاند (P<0/05) .
Gray & Mckinstrey به اینکه آنها با ریسکهای موجود در سازمان خود آشنا هستند و دانش و تجربۀ بیشتری در مورد چگونگی برخورد با این ریسکها دارند،احتمال میرود در مقایسه با مدیرانی که سابقۀ مدیریتی کمتری دارند،رفتارهای مدیریت ریسک را بهتر انجام بدهند.
این نتیجه،با نتایج سایر تحقیقات انجام گرفته توسط محققان خارج از کشور مانند:توماس آیرون(2004)،گری و پارک(1991)،گری و کورتیس(1991)،گری و کراول(1993)،گری و مک کینستری(1994)، اندرسون و گری(1994)،همخوانی دارد،آنها نیز در نتایج تحقیقات خود عنوان کرده بودند که تفاوت معنیداری بین میزان اجرای رفتارهای مدیریت ریسک و سطح تحصیلات وجود ندارد.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری آزمون همبستگی اسپیرمن (p-0/381؛r-0/092) ،نشان داد که رابطۀ معنیداری بین وضعیت مربیگری مدیران و میزان اجرای رفتارهای مدیریت ریسک آنها وجود ندارد.
لذا برای پر کردن ضعف امکانات با توجه به نتایج تحقیق حاضر،مدیرانی لازم است که رشتۀ تحصیلی آنها تربیت بدنی باشد و از سابقۀ مربیگری و مدیریتی در این زمینه نیز برخوردار باشند و همچنین رفتارهای مدیریت ریسک در آموزشهای ضمن خدمت واحدها در پرسنل،حملونقل و ایمنی تجهیزات برای آموزش مدیران صف که بیشتر در جریان عملیات مدیریت ریسک قرار دارند،در نظر گرفته شود."