چکیده:
هدف این مقاله ارائه مدلی جامع برای همگانی شدن ورزش ایرانبود. پژوهشگرانبرایاینمنظوربهخبرگانحوزهورزش همگانی ایران مراجعه نمودندوازطریقمصاحبهعمیقبهجمعآوریاطلاعاتازآنهاپرداختند.سپس داده هایحاصلازبیست و نه مصاحبه بهروشتئوری سازی دادهبنیادکدگذاری و تجزیه و تحلیلگردید.نتیجه گروهبندیکدها،شانزده مولفه را در سه سطح زمینه ای، سازمانی و رفتاری نشان داد. براساس مدل ورزش همگانی ایران می توان عنوان کرد که سطح زمینهای ورزش همگانی ایران که دو سطح دیگر در آن ریشه دارند شامل محیط و شرایط بیرونی است و بطور کلی سببساز سطوح سازمانی و رفتاری می باشد؛ سطح سازمانی، لایه بیرونی سطح رفتاری است و در برگیرنده مجموعه روابط منظم حاکم بر اجزای داخلی و عینی ورزش همگانی ایران است؛ سطح رفتاری عوامل مربوط به رفتار ورزشی مردم ایران با رویکرد سلامت است؛ رابطه بین این سطوح تنگاتنگ بوده و در ورزش همگانی ایران از هم جدایی ناپذیرند. درچنین رابطهای، سطوح به شکل روابط سیستمی مداوم درحال تعامل می باشند؛ مدلارائهشدهمی تواندبهعنوانابزار تحلیلی ورزش همگانی ایران مبنای عمل قرار گیرد تا بگونه ای منطقی و اصولی به حل مشکلات این حوزه از ورزش پرداخت.
خلاصه ماشینی:
"نتایج آزمون t مستقل دو گروه دختران فعال و غیر فعال در ویژگیهای شخصیتی کمالگرایی،عزتنفس و تحول روانی-اجتماعی(حل تعارض) (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به تفاوت نمرات دختران نوجوان فعال و غیر فعال در مورد متغیرهای اصلی پژوهش، ضرایب همبستگی پیرسون بین کمالگرایی و عزتنفس با تحول روانی-اجتماعی(حل تعارض) برای دختران نوجوان فعال و غیر فعال بهطور جداگانه محاسبه شده است(جدول شمارۀ 2).
یافتههای توصیفی نمرات آزمودنیها حاصل از پرسشنامههای سبکهای مدیریت تضاد و هوش هیجانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانگونه که جدول شمارۀ 1 نشان میدهد،از نظر سبکهای مختلف مدیریت تضاد،استراتژی راهحلگرایی با میانگین 49/4 و استراتژی کنترل استرس با میانگین 26/1 به ترتیب بیشترین و کمترین نمره را کسب کردهاند.
ضرایب همبستگی ساده بین ویژگیهای فردی با استراتژیهای مدیریت تضاد و هوش هیجانی مدیران (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانگونه که جدول شمارۀ 4 نشان میدهد،با توجه به میزان t محاسبه شده و سطوح معنیداری،بین مدیران زن و مرد از نظر انتخاب انواع استراتژیهای مدیریت تضاد و چگونگی استفاده از هوش هیجانی،تفاوت معنیداری وجود ندارد.
نتایج آزمون t گروههای مستقل برای مقایسۀ میانگین استراتژیهای مختلف مدیریت تضاد و هوش هیجانی در مدیران زن و مرد (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانگونه که جدول شمارۀ 5 نشان میدهد،در مورد استفاده از استراتژدیهای عدم مقابله و راه حلگرایی،همچنین میزان هوش هیجانی در مدیران با سطوح تحصیلات مختلف با توجه به t مشاهده شده و سطوح معنیداری،تفاوت معنیداری وجود ندارد.
در پژوهش حاضر نیز سبک مدیریت تضاد و ارتباط آن با هوش هیجانی در مدیران ورزشی ادارۀ کل تربیتبدنی استان خوزستان بررسی شده است و در این قسمت،به بحث و تحلیل یافتهها و مقایسۀ آنها با سایر یافتههای ادبیات تحقیق پرداخته میشود."