چکیده:
ظرفیت اجتماعات محله ای رویکردی سیستماتیک بر مبنای مقیاس زمان بندی است که دربرگیرندهی رهبری، قلمرو اجتماعی، فعالیتهای فردی، تغییرات سازمانی و نهادی است تا رفاه افراد، سازمانها و اجتماعات محلی را پایهریزی نماید. هر فرایندی از ظرفیت سازی میباید ارزشها را تشخیص دهد و بر پایهی مهارتهای موجود، دانش و استعدادهای مردمی شکل بگیرد. برخی محققان بر این باورند که ظرفیت اجتماعات میتواند به عنوان ابزاری برای حمایت از مسائل مرتبط با ساختارهای پیش روی اجتماعی و انسانی، ابزار اجتماعی برنامهریزی و ابزاری جهت توانمندسازی بهکار رود. برخی دیگر مشخصا فرایند ظرفیت سازی اجتماعات محلی را در تغییرات سیستمی و ساختاری وسیع تری در نظر میگیرند؛ حال آنکه عدهای دیگر معتقدند که این مفهوم و تغییراتش تنها در سطح «اجتماعات محلی» قابل اجراست. در این مقاله سعی شده است با تکیه بر روش توصیفی- تحلیلی ضمن مرور ادبیات نظری مطرح در این زمینه و ریشه های نظری آن با هدف تبیین مفهوم ظرفیت اجتماعات محلی و ارزیابی کیفی آن، تجاربی از مدل های اجرایی را مورد بررسی قرار داده شود و در نهایت با ارزیابی قلمروهای ظرفیت سازی و طبقه بندی آنان در حوزه های مشخص، به تدوین شاخص های مرتبط در اجتماعات محلی با در نظر گرفتن سطح تحلیل بپردازد. نتایج بررسی ها نشان داد که این رویکرد تأثیر قابل توجهی بر توانمندسازی افراد و گروه ها از طریق مشارکت و درگیر کردن ذینفعان بهوسیلهی پذیرش برنامه های مشخص در اجتماعات محلی، ارتقای مهارت و دانش، افزایش پیوندهای اجتماعی و ارتباطات با استفاده از مباحثهها در اجتماعات محلی و بسیج منابع بهمنظور رفع نیازهای مربوط به اجتماعات محلی برجای می گذارد.ظرفیت اجتماعات محله ای رویکردی سیستماتیک بر مبنای مقیاس زمان بندی است که دربرگیرنده ی رهبری، قلمرو اجتماعی، فعالیت های فردی، تغییرات سازمانی و نهادی است تا رفاه افراد، سازمان ها و اجتماعات محلی را پایه ریزی نماید. هر فرایندی از ظرفیت سازی میباید ارزش ها را تشخیص دهد و بر پایه ی مهارت های موجود، دانش و استعدادهای مردمی شکل بگیرد. برخی محققان بر این باورند که ظرفیت اجتماعات میتواند به عنوان ابزاری برای حمایت از مسائل مرتبط با ساختارهای پیش روی اجتماعی و انسانی، ابزار اجتماعی برنامه ریزی و ابزاری جهت توانمندسازی به کار رود. برخی دیگر مشخصا فرایند ظرفیت سازی اجتماعات محلی را در تغییرات سیستمی و ساختاری وسیع تری در نظر میگیرند؛ حال آنکه عده ای دیگر معتقدند که این مفهوم و تغییراتش تنها در سطح «اجتماعات محلی» قابل اجراست . در این مقاله سعی شده است با تکیه بر روش توصیفی- تحلیلی ضمن مرور ادبیات نظری مطرح در این زمینه و ریشه های نظری آن با هدف تبیین مفهوم ظرفیت اجتماعات محلی و ارزیابی کیفی آن ، تجاربی از مدل های اجرایی را مورد بررسی قرار داده شود و در نهایت با ارزیابی قلمروهای ظرفیت سازی و طبقه بندی آنان در حوزه های مشخص ، به تدوین شاخص های مرتبط در اجتماعات محلی با در نظر گرفتن سطح تحلیل بپردازد. نتایج بررسی ها نشان داد که این رویکرد تأثیر قابل توجهی بر توانمندسازی افراد و گروه ها از طریق مشارکت و درگیر کردن ذینفعان به وسیله ی پذیرش برنامه های مشخص در اجتماعات محلی، ارتقای مهارت و دانش ، افزایش پیوندهای اجتماعی و ارتباطات با استفاده از مباحثه ها در اجتماعات محلی و بسیج منابع به منظور رفع نیازهای مربوط به اجتماعات محلی برجای می گذارد.
خلاصه ماشینی:
"اد، قلمرو و مکان انجام فعالیت در حوزه های زیر ضروری به نظر میرسد: قلمرو اجتماعات محلی (قدرت ، تاریخ ، پیش زمینه ، تعارضات ، رهبری، مشارکت ) نقشه دارایی آموزش نمایی از اجتماعات محلی راهبردها ارزیابی نیازها ایجاد سازمان اجتماع محلی قلمرو سازمانی (منابع ، سیاست ها، اثرات ، گفتمان ، پاسخگویی) - Labonte and Laverack حمایت از سیاست های ظرفیت سازی جامعه برنامه ریزی اجتماعی مشارکتی ، جامع و همه جانبه راهبردها تخصیص منابع سرمایه گذاری (مالی، منابع انسانی و خدمات ) توسعه ی سازمانی قلمرو ارتباط (شبکه های رسمی و غیررسمی سیس.
- Kwan et al جدول ٥: نوع شاخص های به کارگرفته شده در اندازه گیری ظرفیت اجتماعات محلی سطح تحلیل ویژگیها نوع شاخص ها اجتماعات محلی نوع برنامه ریزی (عقلانی، راهبردی) و خروجیهای مورد نظر برنامه ها و خدمات مؤثر و عوامل درون نهادی (نحوه ی ارتباط و هدایت برنامه با سازمان ) پایدار عوامل برون نهادی (نحوه ی ارتباط برنامه با نظرات و عقاید موجود در اجتماعات محلی) تعداد بنگاه های پایه ریزیشده تعداد مشاغل موجود هزینه ی اقلام (مانند بنزین ) وضعیت اقتصادی نرخ مالیات مشترک ارقام فروش رتبه ی اجتماع محلی ویژگی های مسکن مانند نوع مسکن ، هزینه ی مسکن زمینه های تاریخی و تنوع موجود در اجتماعات محلی مانند تفاوت زبان ها، فرهنگ زمینه و بستر اجتماعی غذایی و موسیقی مختلف سطح جرم حس اجتماع محلی شهروندان فعال در اجتماع محلی زمینه های کلی جمعی سازمان های کارآمد شبکه های میان سازمان ها در اجتماع دسترسی به منابع خارج از اجتماعات محلی تقویت اتحاد و پیوند فرایندها و ساختارهای پایه ریزی شده همکاری و تشریک حس اعتماد در دستیابی به اهداف مساعی حس کنترل و نظارت مانند عملکرد شاخص ها درک موضوع بستر سیاسی و قانونی پاسخ سیاست مناسب که بایستی به موقع اجرا شود نیروی کار، آموزش و مهارت : - موفقیت های آموزشی مانند آزمون ها و فارغ التحصیلی منابع دردسترس - سرمایه گ."