چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ابعاد توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی با کنترل سن، سابقه خدمت و سطح تحصیلات در دبیران بود. در این پژوهش، 400 نفر از دبیران چهار ناحیه اهواز به روش نمونهگیری تصادفی چند مرحلهای نسبتی انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری عبارت بود از: پرسشنامه مشخصات فردی محقق ساخته، پرسشنامه توانمندی روانشناختی اسپریتزر و تعهد سازمانی مایر و الن. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود و برای تحلیل دادهها از رگرسیون استفاده شد. تحلیل دادهها در سطح 05/0p= نشان داد که که بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین، بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد، اما بین سن و تعهد سازمانی و سطح تحصیلات و تعهد سازمانی رابطه منفی و غیرمعنیدار وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که بین توانمندی روانشناختی با تعهد سازمانی با کنترل سابقه خدمت، سن، تحصیلات رابطه چندگانه وجود دارد و توانمندی روانشناختی بهترین پیشبینی کننده تعهد سازمانی است. همچنین، نتایج رگرسیون نشان داد که بین ابعاد توانمندی روانشناختی با تعهد سازمانی رابطه چندگانه وجود دارد و از بین متغیرهای پیشبین، ابعاد معنا و خودمختاری، بهترین پیشبینی کنندههای تعهد سازمانی هستند.
خلاصه ماشینی:
"تعهد سازمانی با موضوعهای گوناگونی ارتباط دارد: فرهنگ سازمانی (سیلورثورن 6 ، 2004؛ مانتجی 7 ، 2006)، عملکرد شغلی (یوسف 8 ، 2000؛ عبدالرشید، سمبازیوان و جوهری 9 ، 2003؛ جارمیلوا، مالکیب و مارشال 10 ، 2005)، احساس خوشبختی روانی (نوردنمارک 11 ، 1999)، جو اخلاقی کار (شووبک 12 ، 2001)، ارزشهای مرتبط با کار (سوبرمانیام و میا 13 ، 2006)، ارزشهای اخلاقی، عدالت سازمانی، رفتارهای اخلاقی (بیکر، هانت و اندریوز 14 ، 2006)، حمایت سازمانی (وود 15 ، 2003؛ وان دنبرگ و Wasti Vandenberghe, Bentein & Stinglhamber Wong, Wong, Hui & Law Chang, Chi & Miao Muthuveloo & Che Rose Silverthorne Manetje Yusef Abdol Rashid, Sambasivan & Johari Jarramilloa, Mulkib & Marshall Nordenmark Schwepk Subramaniam & Mia Baker, Hunt & Andrews Wood همکاران، 2004)، هوش هیجانی (گولریاز، گونی، آیدین و آسان 1 ، 2008)، انگیزش شغلی (تلا، آینی و پوپولا 2 ، 2007)، مدیریت منابع انسانی (مک الروی 3 ، 2001؛ ویتنر 4 ،2001؛ کوان 5 ، 2002)، رفتار تابعیت (شهروندی) سازمانی 6 (ریکتا 7 ، 2002، کوان، 2002؛ بیکر و همکاران، 2004؛ واستی، 2005؛ کوهن 8 ، 2007)، تمایل به ماندن (وان دنبرگ و همکاران، 2004؛ موثوولو و چی روس، 2005) و رضایت شغلی (هالت 9 ، 2005).
آریی، والوم بوا، سیدو و اتایه 32 (2012) با بررسی200 نفر آزمودنی یک Guleryuz, Guney, Aydyn & Asan Tella, Ayeni & Popoola Mc Elroy Whitener Kwon Organizational Behavior Citizenship (OBC) Riketta Cohen Hult Ebmeier Oberholster & Taylor Dee, Henkin & Duemer Singleton Boglera & Somech John & Taylor Varona Hoy, Tarter & Bliss Tsui & Cheng Richards, O`Brien & Akroyd Shaw & Reyes Sikorska-Simmons Feather & Rauter Yang-Chuan Fung-Sheng Lakamathbula demographic Meyer, Stanley, & Herscovitch Chen& Francesco Atta, Ahmad, Mangla, & Farrell Chaudhary & Sangwan Kukenberger, Mathieu,& Ruddy Aryee, Walumlawa , Seidu, & Otaye شرکت خدماتی، نشان دادند که سطح توانمندی افراد با سطح تعهد و خدماتی که ارایه میدهند، هماهنگ است."