چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تببین رابطه بین کارراهه ی شغلی وتعهد سازمانی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است ، ٧٠ نفر عضو هیات علمی با توجه به دانشکده ی محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسش نامه ی کارراهه ی شغلی بر پایه ی مدل شاین و پرسش نامه ی تعهد سازمانی بر پایه ی مدل می یر و آلن استفاده شده است . برای روایی پرسش نامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده است و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه ی مقدماتی روی یک نمونه ی ٣٠ نفری ، پرسش نامه کارراهه ی شغلی ٨٩٤%=α و پرسش نامه ی تعهد سازمانی ٩٣٣%=α استفاده شده است . داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چندگانه و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که میان شایستگی فنی _کارکردی و شایستگی مدیریت عمومی و کل مولفه های تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد؛ هم چنین مولفه های شایستگی فنی _کارکردی ، شایستگی مدیریت عمومی ، خود مختاری -استقلال ، چالش محض و سبک زندگی ، پیش بینی کننده ی معنی دار ابعاد تعهد سازمانی هستند. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می شود تاجایی که ممکن است افرادی که دارای لنگر شایستگی فنی _ کارکردی هستند در پست های مدیریتی از آنان استفاده نشود و برای انتخاب مدیران از کسانی که دارای لنگر شایستگی مدیریت عمومی هستند به کار گرفته شود.
خلاصه ماشینی:
نتایج به دست آمده گویای آن است که میان شایستگی فنی _کارکردی و شایستگی مدیریت عمومی و کل مؤلفه های تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد؛ هم چنین مؤلفه های شایستگی فنی _کارکردی ، شایستگی مدیریت عمومی ، خود مختاری -استقلال ، چالش محض و سبک زندگی ، پیش بینی کننده ی معنی دار ابعاد تعهد سازمانی هستند.
در پژوهشی رابطه ی مثبت و معنی داری بین لنگرهای کارراهه ی شغلی که عبارتند از شایستگی فنی -کارکردی ، خودمختاری -استقلال ، خلاقیت کارآفرینی ، سبک زندگی ، امنیت - ثبات ، چالش محض و شایستگی مدیریت عمومی با رضایت درونی و بیرونی کارکنان مشاهده کردند( هونتن و چوکوئک ١، ٢٠٠١).
در مطالعه ای که بر روی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعه ی شرکت های صنعتی انجام گرفت 1-Hoontan andchooQuek 2-Danzigar andValency 3-Quesenberry 4-Bester and Mouton 5-Rebecca مشاهده شد بین لنگر های کارراهه ی شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد(اوریضی سامانی و همکاران ، ١٣٨٨).
برای بررسی رابطه بین لنگرهای کارراهه ی شغلی و کل ابعاد تعهد سازمانی که در جدول شماره ی یک ارائه شده است ، حاکی از رابطه ی مثبت و معنی داری بین لنگرهای شایستگی فنی - کارکردی (٠٠٢=P)و شایستگی مدیریت عمومی (٠٠٠١=P) با کل ابعاد تعهد سازمانی است ؛ ولی رابطه ی معنی داری بین لنگرهای خود مختاری - استقلال ، امنیت -ثبات ، خلاقیت کارآفرینی ، خدمت و ازخودگذشتی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی وجود ندارد.