چکیده:
منابع انسانی بهعنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمانها، دیرزمانی است که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزهی پژوهشی، منابع انسانی اکثرا تحت عنوان سرمایههای مولد ارزش نگریسته شده و جز معدودی موارد استثنا، ریسکهای مربوط به آن بهصورت سامانمند مورد بررسی قرار نگرفته است. در این راستا، در پژوهش حاضر دیدگاهی چندبعدی و کلنگر به مبحث ریسک منابع انسانی اتخاذ شده است. از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان منابع انسانی یکی از سازمانهای مطرح در صنعت برق کشور، به شناسایی ابعاد چندگانه، ریسکهای منابع انسانی، مؤلفههای این ابعاد و شاخصهای معرف آنها پرداختیم. با استفاده از روش نمونهگیری غیراحتمالی قضاوتی و گلولهبرفی، مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظری ادامه یافت. دادههای برآمده از مصاحبهها با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون و نرمافزار Nvivo تحلیل شد و پایایی کدگذاریهای مصاحبهها توسط ضریب درون موضوعی کاپا مورد تأیید قرار گرفت. در نتیجهی تحلیل دادهها، 4 مضمون اصلی، 12 مضمون فرعی و 49 مفهوم در رابطه با ریسکهای منابع انسانی سازمان مورد مطالعه و شناسایی قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
"اگرچـه مدل های تست شده ای برای ریسک هـای مـالی - نظیـر ریسـک قیمـت ، نـرخ بهـره و هزینـه - هنـوز مطالعات تجربی و نظری در حوزه ی سامانه های ریسک منابع انسانی در ادبیات این حوزه بـه چشـم نمی خورد (پل و میچلر، ٢٠٠٨: ٢٢)؛ اما آن چه می توان استنباط کرد ایـن اسـت کـه ریسـک منـابع انسانی طیف وسیعی از مفاهیم اعم از ریسک های اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی ، راهبـردی ، محیطـی ، فرایندی ، روان شناختی و عملیـاتی را دربـر دارد و از ایـن رو معرفـی مبنـایی بـرای دسـته بنـدی ایـن ریسک ها و سپس شناسایی ریسک های موجود در هر دسته ضروری است .
اما آیـا ایـن دو ریسـک در صـورت مـدیریت مناسـب تنهـا سـازمان را از پـی آینـدهای منفـی محافظت می کنند؟ یا می توان پی آیند مثبتی هم برای آنها در نظر گرفت ؟ در سازمان های موفق امروزی ، برخی ریسک های منابع انسـانی نظیـر کمبـود اسـتعداد، تـرک خدمت یا نقض قوانین و مقررات ، مورد توجه متخصصین قرار گرفته است ؛ اما با وجود این کـه در سـایر حـوزه هـا بـه بهینـه سـازی ریسـک نیـز بهـا داده شـده ، در حـوزه ی منـابع انسـانی بـه مبحـث متعادل سازی و بهینه سازی ریسک های منابع انسانی توجهی نشده است ."