چکیده:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری تحقیق را همة اعضای شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند (301=N) که با توجه به جدول بارتلت و همکاران (2001)، تعداد 207 نفر از آنان از طریق روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد بهکار گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تأیید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز پس از انجامدادن اصلاحات لازم تأیید شد. نتایج تحقیق نشان داد چهار مؤلفة فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت در مجموع، 41 درصد از واریانس مدیریت دانش در شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین میکنند. با توجه به یافتههای پژوهش، تقویت فرهنگ سازمانی بهطور مستقیم به توسعة مدیریت دانش در شرکتهای خدمات کشاورزی منجر میشود.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحقیق نشان داد چهار مؤلفۀ فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در مجموع ، ٤١ درصد از واریانس مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین میکنند.
ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بود کـه از سه بخش مشخصه های فردی و حرفه ای پاسخگویان و پرسـش هـای مـرتبط بـا سـنجش ابعـاد مدیریت دانش شامل پنج بعد خلق دانش (KC)، کسـب دانـش (KA)، ثبـت دانـش (KR)، انتقـال دانش (KT) و کاربرد دانش (KU)٢ ، و مؤلفه های فرهنگ سازمانی شامل چهار مؤلفۀ درگیرشدن در کار (CE)، سازگاری (CC)، انطباق پذیری (CV) و رسالت (CM)٣ تشکیل شده اسـت (جـدول ١).
٢. با توجه به نتایج تحقیق و تأثیر مستقیم مؤلفۀسازگاری بر توسعۀ مـدیریت دانـش ، پیشـنهاد میشود مدیران شرکت های خدمات مشاوره ای، فنـی و مهندسـی کشـاورزی از طریـق شـیوه هـای مختلف مانند گسترش روابط غیررسمی بین اعضای شـرکت ، برگـزاری بازدیـدها و گـردش هـای دسته جمعی، تسهیل دسترسی یکسان و سریع اعضای شرکت بـه اطلاعـات مـرتبط بـا کـار آ هـا، جلوگیری از ایجاد جو شایعه سازی و سخن پراکنی در شرکت ، برگزاری جلسـات و نشسـت هـای مستمر به طور هفتگی یا ماهانه ،به ویژه جلسات طوفان مغزی با حضور مدیران و اعضـای شـرکت ، زمینۀ لازم برای تسهیل و تسریع فرایندهای خلق ، کسب ، انتقال و کاربرد دانش بین اعضای شرکت را فراهم کنند."