چکیده:
هدف اصلی این پژوهششناخت فرهنگ سازمانی در سازمان صداوسیما و بیان پیشنهادهایی جهت تقویت آن است. برای این منظور مدل دنیسون بهکار گرفته شد. روش این پژوهش پیمایشی است. دادههای مربوط به مؤلفههای فرهنگ سازمانی با ابزار پرسشنامه جمعآوری شد. پایایی مربوط به ابزار سنجش با آلفای کرونباخ (معادل 924/0) بررسی شد. جامعة آماری این تحقیق را کارکنان سازمان صداوسیما (در تهران) تشکیل دادهاند. با بهکارگیری فرمول نمونهگیری از جامعة محدود، 352 نفر از این جامعه به روش نمونهگیری طبقهای و تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تجزیهوتحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. نتایج آزمون دوجملهای نشان داد در این سازمان «درگیرشدن در کار»، «سازگاری (ثبات و یکپارچگی)» و «انطباقپذیری» در وضعیتی مناسب قرار ندارند و پایینتر از حد متوسط هستند، اما «مأموریت» در وضعیت متوسط قرار دارد. بر اساس آزمون فریدمن ملاحظه شد که «مأموریت» مهمترین مؤلفه از ابعاد اصلی فرهنگ سازمانی در سازمان صداوسیما است. .
خلاصه ماشینی:
"در پژوهش حاضر این مدل برای بررسی فرهنگ سازمانی سازمان صداوسیما به کار گرفته شده است .
سـازمان هـای رسـانه ای از جمله سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران نیز کـه بـا تنـوع و نیازهـای جدیـد مخاطبـان ، سلیقه ها، علاقـه و گـرایش هـای مخاطبـان جدیـد و تغییـرات تکنولـوژی مواجهنـد، بایـد جهـت پاسخگویی به این نیازها و دستیابی به اهداف رسانه ای خود، فرهنگ سازمانی خود را به طور دقیـق بشناسند و برای تقویت آن تلاش کند.
Schneider & Lois Barsoux است ، یعنی سازمان ها را از هم تفکیک میکند، نوعی احساس هویـت در وجـود اعضـای سـازمان تزریق میکند، باعث میشود در افراد نوعی تعهد نسبت به چیزی به وجـود آیـد کـه بـیش از منـافع شخصی فرد است ، عدم تعین را کاهش میدهد و ثبات مـیآفرینـد، در نهایـت ، فرهنـگ بـه عنـوان سازوکار کنترل عمل میکند که نگرش و رفتار کارکنان را هدایت میکند و شکل میبخشد (قاسمی، ١٣٨٠، ص ٢١).
نمودار رادار امتیازهای شاخص های دوازده گانۀ فرهنگ سازمانی تجزیه وتحلیل استنباطی داد ها در این بخش به منظور بررسی بود یا نبود متغیرهای تحقیق و مؤلف های آن ها، آزمـون دوجملـه ای اجرا شد و برای رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی، آزمون تحلیل واریانس فریدمن به کار گرفته شد.
دربارة ابعاد فرهنگ سازمانی، با توجه به جدول ٣ که احتمـال مشـاهده شـده کمتـر ا احتمـال آزمون و سطح معناداری کمتر از میزان خطا است ، میتوان نتیجه گرفت : در سازمان صداوسیما، «درگیرشدن در کار»، «سازگاری (ثبات و یکپارچگی » و «انطباق پذیری» در وضعیت مناسب قرار ندارد (پایین تر از حد متوسط )."