چکیده:
پژوهشها نشان میدهد که فقدان تعهد به تغییر یکی از عوامل مهم ایجاد ناکارآمدی تغییرات است. تعهد به تغییر نیرویی است که منجر به درگیرشدن فرد در فرایندهای لازم برای موفقیت تغییر میشود. در پژوهش حاضر،مدل تحلیل مسیر تعهد به تغییر با توجه به نقش حمایت سازمانی، حمایت سرپرستی، اعتماد به سرپرست، عدالت و عاطفه مثبت طراحی شده است. این پژوهش توصیفی و از نوع رابطهای است. نمونه پژوهش شامل ۴۶۳ نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش اصفهان بود که به طور تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. تحلیل بوت استراب نشان داد که حمایت سرپرست، عدالت رویهای و عدالت تعاملی متغیرهای واسطهای بین اعتماد، حمایت سازمانی و تعهد هنجاری به تغییر هستند. براساس یافتهها مدیران و سازمانها به افزایش اعتماد، حمایت، عاطفه مثبت و عدالت برای ایجاد تعهد به تغییر توصیه شدند.
خلاصه ماشینی:
"در پژوهش حاضر، مدل تحلیل مسیر تعهد به تغییـر بـا توجـه بـه نقـ حمایـت سازمانی، حمایت سرپرستی، اعتماد به سرپرست ، عدالت و عاطفه مثبت طراحی شده است .
پژوهش کوهن -کرش و اسپکتور١ نشان میدهد که عدالت رویه ای و تعاملی در ایجاد تعهد هنجاری مؤثرترند و واکنش مثبت یا منفی به تغییر برنامه ریزی شده از سوی کارکنان بستگی به ادراک آنان از عدالت رویه ای در سازمان به زمان تغییر دارد [٣٨، صص ٢٧٨- ٣٢١؛٣٩، صص ٤٩٧-٥١٦].
حمایت حمایت سرپرست عاطفه مثبت سازمانی ادراک ادرک شده عدالت تعاملی تعهد هنجاری به تغییر شده اعتماد به سرپرست عدالت روی ای شکل ١ مدل مفهومی مورد انتظار از متغیرهای پژوهش ٤- روش شناسی پژوهش جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان شرکت پـالایش و پخـش اصـفهان اسـت کـه در مجموع ٤٦٠٠ نفر بودند و پیش از اعمال برنامه خصوصیسازی و عرضـه سـهام شـرکت محل اجرای پژوهش در این سازمان مشغول بکـار بودنـد .
59 شکل ٢ مدل تحلیل مسیر نهایی بین حمایت سازمانی، حمایت سرپرست ، اعتماد به سرپرست ، عدالت ، عاطفه و تعهد به تغییر برای تعیین میزان برآزش مدل تحلیل مسیر نهایی شاخص های برآزش در جدول ٣ آورده شده است .
٦- نتیجه گیری پژوهش حاضر به دنبال بررسی مدل تحلیل مسیر بین حمایت سازمانی ادراک شـده ، حمایـت سرپرست ادراک شده ، اعتماد به سرپرست ، عدالت رویه ای و تعاملی، عاطفه مثبت و تعهـد بـه تغییر و تشخیص متغیرهای میانجی بود."