چکیده:
چکیده ارزیابی شایستگیهای دانشکارآن از جمله مباحث مهم و حیاتی منابع انسانی و مدیریت دانش است. با شناخت شایستگیهای شغلی، تمامی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارآتر انجام میگیرد. در فضای دانشگاهی به اهمیت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی پی برده شده ولی چالشهای مختلفی از جمله عمومی بودن شاخصهای به دست آمده هنوز وجود دارد. در این مقاله نخست براساس پیشینه پژوهش، شایستگی شغلی دانشکارآن از جمله توانایی، مهارت، فعالیتهای دانشی، ساختار، سبک کار، علایق و ارزشها انتخاب شدند. دو سطح پرسشنامه طراحی شد. در سطح اول، براساس نظر کارکنان اصلیترین شایستگیهای شغلی در شغلهای برنامهنویس رایانه، تحلیلگر مالی و مهندس صنایع، انتخاب و رتبهبندی شد. در سطح دوم وضع موجود هر یک از این مشاغل در سازمان براساس شایستگیهای شغلی مورد بررسی قرار گرفت. تعداد افراد شرکتکننده 32 نفر بود که با آزمون فرض فازی، سیستم پشتیبان تصمیم برای انتخاب دانشکارآن طراحی شد. نکته حایز اهمیت آن است که نگاه توأم به ویژگیهای دانشی و سایر عوامل مؤثر بر شایستگیهای شغلی دانشکارآن، رویکردی جدید در ادبیات موضوع است. همچنین باید توجه کرد که با ارائه الگوریتم و ابزار آن (پرسشنامههای تدوین شده) و نظام پشتیبانی از تصمیمگیری، روشی ساده ولی کاربردی پیشنهاد میشود تا با سنجش وضعیت دانشکارآن (هم از منظر ویژگیهای دانشی و هم از منظر ویژگیهای عمومی) و قیاس آن با وضع مطلوب، بهینهترین دانشکارآن شناسایی شده و راهکارهای اصلاحی برای ارتقای سایر دانشکارآن تدوین نمایند. واژههای کلیدی:شایستگیهای شغلی کار دانشی، شایستگیهای شغلی کارکنان دانشی، دانشکار، کارکنان یقهسفید، ارزیابی کارکنان دانشی، ارزیابی شایستگیهای شغلی.
خلاصه ماشینی:
"در اولین گام با تلفیق روش های موجود در انتخـاب شایسـتگیهـای شـغلی کارکنـان و همچنین شناخت ویژگیها و خصوصیات کارکنان دانشی، شاخص های اصلی شایستگیهای شغلی و معیارهای مؤثر، انتخاب شد سپس با توجه به حیطه کاری سازمان مـورد بررسـی، شـاخ هـای مدل به وسیله پرسشنامه ای در هریک از شغل های دانشی سنجیده شد و حدود بالا و پایین هریـک از معیارها در هـر یـک از مشـاغل مشـخص گردیـد.
همان گونه که در جدول ٢ نیز نشان داده شده است ، در شغل تحلیل گر سیستم علاقـه منـدی به پژوهش و اکتشاف ، مسئولیت پذیری و مورد اعتماد بودن ، میزان پذیرش تصمیم توسط سایر افراد، دارا بودن تفکر تحلیلی ، قدرت تحمل شرایط سخت از جمله اصلیترین شایستگیها در بکارگماری کارکنان دانشی میباشد.
جدول ٥ شناسایی اصلیترین شایستگیهای شغلی تحلیل گر سیستم تحلیل گر مالی برنامه نویس کامپیوتر علاقه مند به پژوهش و اکتشاف میزان ساختاریافتگی کار تعامل با کامپیوتر مسئولیت پذیر و مورد اعتماد بودن حل مسائل و مشکلات علاقه مند به پژوهش و اکتشاف میزان پذیرش تصمیم به وسیله سایر افراد پردازش و ممیزی داده ها دقیق بودن در انجام کارها دارا بودن تفکر تحلیلی کسب اطلاعات به روز برنامه نویسی قدرت تحمل شرایط سخت مسئولیت پذیری و اعتماد دارا بودن تفکر تحلیلی آزادی در تصمیم گیری دارا بودن تفکر تحلیلی تصمیم گیری و حل مسئله میزان ساختاریافتگی کار تصمیم گیری و حل مسئله کسب اطلاعات به روز تلاش برای دستیابی به اهداف سازماندهی و برنامه ریزی همان گونه که در جدول ٥ نشان داده شده است ، تمایز میان شایستگیهای دانـش کـارآن در رده های شغلی مختلف نشان از توجه به تمایز این زمینه های شغلی با یکدیگر دارد."