چکیده:
این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی چگونه است ؛ لذا پس از شناسایی موانع برنامه ریزی راهبردی ، پرسشنامه مقایسه زوجی موانع تدوین شد که در میان خبرگان و صاحبنظران توزیع ، و پس از تجزیه و تحلیل داده ها مشخص شد که موانع به ترتیب عبارت است از: سبک مدیریت و رهبری ، فرهنگ سازمانی ، ارزشها و نیازهای فردی ، محیط فرهنگی ـ اقتصادی ، ماموریت و راهبرد، جو واحد کاری ، محیط اجتماعی ، کارها و نقشهای فردی و قوانین . در نهایت بر اساس رتبه بندی موانع ، پیشنهادهایی برای رفع آنها ارائه شد.
خلاصه ماشینی:
"٥. ١٩ / چکیده این پژوهش در پی پاسخ به این سؤال است که اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی چگونه است ؛ لذا پس از شناسایی موانع برنامه ریزی راهبردی ، پرسشنامه مقایسه زوجی موانع تدوین شد که در میان خبرگان و صاحبنظران توزیع ، و پس از تجزیه و تحلیل داده ها مشخص شد که موانع به ترتیب عبارت است از: سبک مدیریت و رهبری ، فرهنگ سازمانی ، ارزشها و نیازهای فردی ، محیط فرهنگی ـ اقتصادی ، مأموریت و راهبرد، جو واحد کاری ، محیط اجتماعی ، کارها و نقشهای فردی و قوانین .
com بر این اساس موانع برنامه ریزی راهبردی شناساییشده به تفکیک ابعاد داخلی و خارجی عبارت است از: جدول شماره ٣: موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی از دیدگاه خبرگان ردیف ابعاد داخلی ابعاد خارجی 1 مأموریت و راهبرد محیط اجتماعی 2 سبک مدیریت و رهبری محیط فرهنگی ـ اقتصادی 3 انگیزش قوانین 4 ارزشها و نیازهای فردی 5 فرهنگ سازمانی 6 جوسازمانی به کارگیری فن AHP به منظور وزندهی موانع برای تعیین وزن و میزان اهمیت موانع راهبردی از فن AHP گروهی استفاده شده است .
com نتایج نشان داد که اگر هیئت های مذهبی بخواهند موانع را برای تدوین برنامه ریزی راهبردی از میان بردارند در صورت امکان و مساعد بودن وضع اجرایی ، بهتر است به ترتیب موانع سبک مدیریت و رهبری ، فرهنگ سازمانی ، ارزش ها و نیازهای فردی ، محیط نامناسب فرهنگی ـ اقتصادی ، مأموریت و راهبرد، جو واحد کاری ، محیط اجتماعی ، کارها و نقشهای فردی و قوانین را برطرف سازند."