چکیده:
هدف: هدف این پژوهش «بررسی تأثیر مسئولیتپذیری و هوش اخلاقی کارکنان بر سلامت نظام اداری با رویکرد اسلامی» بوده است. روش: روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه دولتی استان ایلام بود که تعداد 220 نفر برای نمونۀ مورد نظر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامۀ استاندارد بوده که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 915/0 به دست آمده است. یافتهها: نتایج پژوهش هم در تحلیل با لیزرل و هم تحلیل با پیالاس نشان دادند که هوش اخلاقی و مسئولیتپذیری کارکنان بر سلامت نظام اداری دارای تأثیر مثبت و معناداری هستند. همچنین ابعاد هوش اخلاقی(هوشیاری، همدردی، توجه و احترام به دیگران، خودکنترلی، انصاف و مهربانی و صبر و بردباری) نیز بر سلامت نظام اداری دارای تأثیر مثبت و معناداری هستند. نتیجهگیری: برای برقراری سلامت نظام اداری در دانشگاه ایلام باید کارکنانی با مسئولیتپذیری بالا و برخورداری از هوش اخلاقی و ابعاد آن تربیت کرد. همچنین، باید مدیران دانشگاه، تلاش جدی و مضاعف در جهت فراهم ساختن زمینههای مسئولیتپذیری برای مدیران و کارکنان فراهم آورند.
خلاصه ماشینی:
"و) بیان متغیرهای تحقیق در قالب الگوی مفهومی / شکل ١: الگوی مفهومی تحقیق (منبع : محقق ساخته - بر اساس مبانی نظری تحقیق ) جدول ١: اطلاعات تفصیلی پرسشنامه های تحقیق متغیر سطح مقیاس طیف رفرنس تعداد گویه هوش اخلاقی ترتیبی لیکرت ٥ امتیازی وینست ١ و همکاران (٢٠٠٣) 20 مسئولیت پذیری ترتیبی لیکرت ٥ امتیازی آپایدین ٢ و همکاران (٢٠٠٦) 5 سلامت نظام اداری ترتیبی لیکرت ٥ امتیازی دامیر و پراکسا٣(٢٠١١) 6 ز) پایایی و روایی پرسشنامه برای سنجش روایی و بومیسازی پرسشنامه ها از روش اعتبار محتوایی استفاده شده است که پرسشنامه های حاضر استاندارد بوده و برای بومیسازی آنها نیز به تأیید ١٠ نفر از متخصصان رسیده است .
54 تأیید / شکل ٢: الگو در حالت ضرایب تخمین استاندارد / شکل ٣: الگو در حالت ضرایب معناداری (در شکلهای ٢ و٣، متغیر هوش اخلاقی با HA، متغیر مسئولیت پذیری با MAS و متغیر سلامت نظام اداری با SAL نشان داده شدهاند) در آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از الگوی معادلات ساختاری، خروجی نرمافزار نشاندهندة مناسب بودن الگوی ساختاری برازشیافته برای آزمون فرضیه هاست .
آزمون الگوی فرعی توسط روش الگوسازی معادلۀ ساختاری با روش لیزرل شکل ٥ و ٦ میزان تأثیر ابعاد متغیر هوش اخلاقی(هوشیاری، همدردی، توجه و احترام به دیگران، خودکنترلی، انصاف و مهربانی و صبر و بردباری) را بر متغیر مکنون دورنزا (سلامت نظام اداری) نشان میدهد.
آزمون الگوی فرعی توسط روش الگوسازی معادلۀ ساختاری با روش پیالاس همانطور که شکل ٧ نشان میدهد میزان تأثیر ابعاد هوش اخلاقی کارکنان بر سلامت نظام اداری نشان داده شده است که نتایج آن را در جدول ٧ نشان دادهایم ."