چکیده:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای فردی با تعهد سازمانی کارکنان زن در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی بود. جامعه آماری مطالعه شامل کلیه کارکنان زن (٢٩٢نفر) شاغل ( رسمی و قراردادی) در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ایران(در حوزه ریاست ، معاونت ها و...) در سال ١٣٩٠ بود. به منظور اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر که شامل سه بعد (عاطفی، مستمر و هنجاری) میباشد، استفاده گردید.یافته های حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که بین سابقه فعالیت و همکاری با سازمان و تعهد عاطفی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین بین سن و سطح تحصیلات با تعهد هنجاری و بین سطح تحصیلات با تعهد سازمانی نیز رابطه معنیداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"از آنجایی که تربیت نیروی انسانی مورد نیاز جامعه و تضمین سلامتی و نشاط آنها عمدتا از وظایف نظام آموزشی هر کشور است ، موضوع ویژگیهای شخصیت و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان نهادی که رسالت تربیت نسل آینده جامعه را به دوش دارد، از حساسیت بیشتری برخوردار است ، زیرا یک سازمان برای توسعه و پیشرفت به کارکنان با ویژگیهای شخصیتی مناسب و متعهد و مسئولیت پذیر نیاز دارد تا علاوه بر ماندگار بودن در طی زمان و جلوگیری از هزینه های مجدد، کار مفید بیشتری در قبال مشاغل و وظایف محوله انجام دهند(ثناگو و همکاران، ١٣٨٤: ٨٤؛ به نقل از شریفی و همکاران، ١٣٨٩).
لذا فرض صفر تأیید و فرض تحقیق رد میگردد، به عبارت دیگر تعهد هنجاری مستقل از سابقه فعالیت و همکاری کارکنان زن با سازمان بوده است و بین آنها رابطه ای وجود ندارد.
لذا فرض صفر تأیید و فرض تحقیق رد میگردد، به عبارت دیگر تعهد سازمانی مستقل از سابقه فعالیت و همکاری کارکنان زن با سازمان بوده است و بین آنها رابطه ای وجود ندارد.
لذا این تحقیق که با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای فردی با تعهد سازمانی کارکنان زن در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی صورت گرفت ، نشان داد که یک سازمان برای توسعه و پیشرفت به کارکنان با ویژگیهای فردی مناسب و متعهد و مسئولیت پذیر نیاز دارد تا علاوه بر ماندگار بودن در طی زمان و جلوگیری از هزینه های مجدد، کار مفید بیشتری در قبال مشاغل و وظایف محوله انجام دهند."