چکیده:
سلامت سازمانی یکی از گویاترین و بدیهیترین شاخصهای اثربخشی سازمانی تلقی
میشود. بخشهای قابل توجهی از تلاش محققان در زمینه سنجش و اندازهگیری سلامت
سازمانی است و نیز شناخت عواملی که رشد و شکوفایی آن را تسهیل میکند.
با توجه به اهمیت کارکرد آموزش و پرورش، این مقاله سعی در سنجش میزان سلامت
سازمانی مؤسسات آموزشی خواهد داشت. در راستای چارچوب نظری ماتیو مایلز، پژوهش
از نوع پیمایشی انجام شد. ماتیو مایلز به ارائه مشخصات سلامت سازمانی در ابعاد دهگانه
فرعی (تمرکز بر هدف، کفایت ارتباط، توزیع بهینه قدرت، کاربرد منابع، همبستگی، روحیه،
نوآور بودن، سازگاری با محیط، کفایت حل مشکل) توجه داشت که آنها را به سه بعد اصلی
وظیفه سازمان، وضع درونی نظام سازمانی، رشد و تغییر نظام سازمانی تقسیم کرده است.
اطلاعات پژوهش از طریق پرسشنامه توصیف سلامت سازمانی کیمپستون و سونابند
(1973) جمعآوری شده است. دادههای تحقیق با استفاده از روشهای آماری یک متغیره، دو
متغیره (شامل آماره آزمون t، تحلیل واریانس یکراهه و تحلیل همبستگی) و چند متغیره
(تحلیل عاملی) مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت.
خلاصه ماشینی:
"درخصوص سلامت سازمانی (بهطور عام و همچنین در مدارس بهطور خاص) زمینههای پژوهشی متعددی از سوی محققان مدنظر بوده است از آن جمله: الف) الگوهای اجتماعی و آموزشی سلامت سازمانی کدام است؟ ب) میزان سلامت سازمانی در مقایسه سازمانهای متعدد چگونه است؟ ج) سلامت سازمانی در سطح مختلف هر سازمان چگونه است؟ د) تغییرات و تحولات مربوط به سلامت سازمانی در زمانهای مختلف چگونه است؟ ه) سلامت سازمانی با سایر عناصر و مفاهیم سازمانی چگونه ارتباطی دارد؟ در راستای زمینههای پژوهشی مذکور، این مقاله سعی در پاسخگویی به سؤال ذیل دارد: میزان سلامت سازمانی در واحدهای آموزشی دخترانه و پسرانه و همچنین مقاطع تحصیلی چقدر است؟ 2ـ مدل نظری تحقیق ماتیو مایلز، (9) روانشناس و صاحبنظر آموزش و پرورش، اولین نظریهپرداز سلامت سازمانی مدارس است.
تا کنون دو مورد پژوهش در زمینه سلامت سازمانی انجام شده است که چکیده هر کدام از آنها به قرار ذیل است: مژگان حاجیپور (1375) با هدف مقایسه سلامت سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی و غیرانتفاعی شهر تهران از دیدگاه دبیران پژوهشی در ابعاد روحیه، مراعات، وظیفهگرایی و حمایت منابع از اهداف دیگر انجام داده است.
با توجه به شاخص آماری میانگین، جهت رتبهبندی ابعاد دهگانه دادهها بیانگر این است که بعد روحیه بیشترین میزان سلامت سازمانی را به خود اختصاص داده است (با نمره میانگین 75/18) و ابعاد کفایت ارتباط و یکپارچگی در مراتب دوم و سوم اهمیت جای دارد (به ترتیب با میانگین 63/17 و 47/17).
هدف عمده پژوهش اعتباریابی مقیاس سنجش سلامت سازمانی در راستای مدل نظری ماتیو مایلز است: نتایج نهایی پژوهش به قرار ذیل فهرست میشود: 1ـ ابزار تحقیق: پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی از میزان بسیار پایایی و روایی برخوردار بوده است."