چکیده:
هدف: تعیین میزان تأثیر گردش شغلی بر بهرهوری کارکنان از دیدگاه کتابداران سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی است. روش/رویکرد پژوهش: پیمایشی تحلیلی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه پژوهشگرساخته، نظر 196 نفر از کتابداران شاغل در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران درباره نقش گردش شغلی بر بهرهوری، با توجه به چهار جنبه بهرهوری (فردی، سازمانی و سیستمی، مدیریت، و روشهای کار) سنجیده شده است. یافتهها: گردش شغلی در ارتقای مهارتهای کارکنان، اشتراک دانش، پویایی در کتابخانه، حمایت و کمک مدیران به کارکنان و تشویق آنها، تحمل مسائل و مشکلات، دستیابی به شیوههای نوین، افزایش تنوع در کار، و غلبه بر خستگی و کسالت تأثیر مثبتی دارد. نتیجهگیری: گردش شغلی میزان بهرهوری را افزایش میدهد و فرصتی برای بهبود عملکرد در سازمان است.
خلاصه ماشینی:
"از این رو، در پژوهش حاضر تلاش می شود میزان تأثیر گردش شغلی را بر حسب مؤلفه های فردی ، سازمانی و سیستمی ، مدیریتی ، و روش های کار از دیدگاه کتابداران سازمان اسناد و کتابخانه ملی بررسی کند و در ادامه ، دو فرضیه را به آزمایش بگذارد: ١.
امیرخانی (١٣٨٠) در پژوهش خود، رابطه گردش شغلی با خلاقیت و مسئولیت را تأیید و رابطه گردش شغلی با روحیه ، تلاش ، علاقه ، و اشتیاق به کار کارکنان را رد کرد و نیز نشان داد کارکنان از گردش شغلی رضایت ندارند و نتیجه گرفت ، احتمالا سازمان به جای استفاده از گردش شغلی برای رشد و ارتقای کارکنان و انگیزش آنها، اهداف خود از جمله رسیدن به رکوردهای مشخص کاری یا تنبیه کارکنان را در نظر دارد و کارکنان با تصور اینکه انجام این کار فقط به نفع سازمان است و منافع آنها ضایع می شود در مقابل آن مقاومت می کنند.
پژوهش آدومی ١ (٢٠٠٥) نیز نشان داد، گردش شغلی فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید به ویژه در کارهای شیفتی و نوبتی است ؛ سبب روزآمد نگه داشتن مهارت ها و تجربه ها، آشنایی با عملکرد و خدمات بخش های مختلف کتابخانه ، و یادگیری و افزایش اطلاعات می شود؛ موجب غلبه بر کسالت و یکنواختی کار، کسب تجربه های جدید، و اختصاص زمان به آموزش های مورد نیاز و جدید است ؛ و منجر به بهره وری کارکنان در سازمان می شود.
نتیجه گیری کلی از یافته های پژوهش حاضر بیانگر این است که گردش شغلی بر بهره وری تأثیر مثبتی دارد و می تواند منجر به افزایش کارایی و اثربخشی و ایجاد فرصتی برای بهبود عملکرد در کتابخانه شود."