چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم برکار با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان درمراکز آموزش فنی و حرفه ای میباشد. این تحقیق به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شده است . نمونه آماری این تحقیق شامل ٢١٦ نفر از کارکنان (١٢٤ مرد و ٩٢ زن ) میباشد. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل : ١. پرسشنامه اخلاق کار ٢. پرسشنامه رضایت شغلی ٣. پرسشنامه استرس شغلی استفاده شده است . داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم برکار با استرس شغلی آنان رابطه منفی معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که سه بعد اخلاق کار (دلبستگی و علاقه ، پشتکار و جدیت ، روابط سالم و انسانی درکار) پیش بینیکننده های معناداری برای رضایت شغلی هستند. دیگر نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که دو بعد اخلاق کار (دلبستگی و علاقه ، پشتکار و جدیت در کار) پیش بینی کننده های معناداری برای استرس شغلی کارکنان به شمار میروند.
The goal of this research is the examimation of the relationship between employees‘conceptions from dimentions of work ethic with job satisfaction and job stress in technical training organization of Tabriz. The sample of this research was 216 workers including 124 men and 92 female. For data collection three questionnaires including work ethic, job satisfaction and job stress were used. Data collected were analyzed with correlation and regression analysis. Results show that there is a positive and meaningful relationship between employees‘conceptions from work ethic and job satisfaction . But there is a negative and meaningful relationship between employees‘conceptions from work ethic and job stress. The results of regression analysis show that three aspects of work ethic that are interest, preserverence and diligence and healthy relations at work are significant predictors of job satisfaction. Also, other regression results show that two aspects of work ethic namely interest and preserverence and diligence are significant predictors ofjob stress.
خلاصه ماشینی:
"بررسی ارتباط بین ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفهای تبریز) دکتر ناصر فقهی فرهمند 1 سعید زنجانی 2 تاریخ دریافت مقاله: 21/8/1393 تاریخ پذیرش نهایی مقاله: 17/1/1394 چکیده واژگان کلیدی: عضو هیات علمی (دانشیار) گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز؛ دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
روش پژوهش فرضیههای این تحقیق عبارت بودند از: - بین ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار و رضایت شغلی آنان در مراکز آموزش فنی و حرفهای رابطه وجود دارد.
فرضیه اول: بین ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار و رضایت شغلی آنان در مراکز آموزش فنی و حرفهای رابطه وجود دارد.
بنابراین باتوجه به مدل میتوان گفتکه سه بعد اخلاق کار یعنی «دلبستگی و علاقه به کار»، «روابط سالم و انسانی در محل کار» و «پشتکار و جدیت در کار» پیشبینی کنندههای معناداری برای رضایت شغلی هستند که با توجه به ضرایب رگرسیونی آنها و توان معادله رگرسیونی را به شرح زیر نوشت: (230/0)جدیت در کار+(222/0-)روابط سالم+ (27/0)علاقه به کار+(753/1)= رضایت شغلی فرضیه دوم: بین ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار و استرس شغلی آنان در مراکز آموزش فنی و حرفهای رابطه وجود دارد.
با توجه به جدول میتوان معادله رگرسیون را برای پیشبینی استرس شغلی از روی ابعاد اخلاق کار به شرح زیر نوشت: (242/0-)علاقه به کار+(251/0-)جدیت در کار+(875/3)= استرس شغلی بحث و نتیجهگیری یافته اول پژوهش نشان داده استکه ادراکات کارکنان از اخلاقیات حاکم بر کار با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معنادار دارد."