چکیده:
نظریه رهبری تحول آفرین را میتوان سرآمد تمامی نظریههای معاصر رهبری در اداره سازمانهای
دانش بنبان تلقی نمود. از رهیافتهای این نظریه میتوان در اداره سازمان تحقیقات و جهاد خود
کفایی ارتش ج. ۱.۱ به مثابه سازمانی دانش بنیان بهره جست. از اینرو، این مقاله در پی آن است تا
با استفاده از روش نظریهی داده بنیاد به تجزیه و تحلیل گفتمان مقام معظم رهبری بپردازد و الگوی
رهبری تحول آفرین را ارائه نماید. در این تحقیق، منویات حضرت امام خامنه ای(مد ظله العالی) به
صورت تمام خوانی مورد مطالعه قرار گرفت. دز ادامه تعداد ۴۱۰ گزاره انتخاب و از طریق؛ کد
گذاری بازه محوری و انتخابی، تعداد ۲۱۰۳ کد، ۱۵۱مفهوم و 22 مقوله به دست آمد.در نهایت مدل منتج از داده ها،ضمن داشتن اشتراک با مدل های موجود،کاستی ها و نارسایی های الگوهای رایج را رفع و آن را کامل تر و توسعه یافته تر ارائه می کند.
خلاصه ماشینی:
(همان ، ٢٩٩) مباني نظري در نظريه مبنايي، يک قاعده کلي وجود دارد و آن اين است که نمونه گيري را تا موقعي که هر مقوله به اشباع نظري برسد، ادامه ميدهيم ؛ يعني، تا زماني که توليد داده هاي جديد متوقف شود (استراس و همکاران ، ١٣٩٠) فرآيند اشباع نظري تحقيق در قالب جدول شماره (٨)، قابل رؤيت است : جدول شماره (٨) فرآيند اشباع نظري مقوله هاي تحقيق رديف نوع مقوله تعداد مقوله تعدادزير مقوله تعداد مفهوم تعدادزيرمفهوم تعداد کد ١ علي ٣ ٢٠ ١٠ ١٤١ ٢ محوري ١ ٢ ١١ ٢٧ ٣٢٤ ٣ محيطي ٢ ٥ ١٨ ٧ ١٧١ ٤ واسطه اي ٢ ٢ ١٠ ٢٦٩ ٥ راهبردي ٥ ٢٦ ١١ ١٧٣ ٦ پيامدي ٩ ٦٦ ٨٦ ١٠٢٥ جمع ٦ ٢٢ ٩ ١٥١ ١٤١ ٢١٠٣ مدل مفهومي براي آشکار سازي مفاهيم و کشف روابط علت و معلولي بين پديده ها، با استفاده از روش داده بنياد و در نهايت يافتن الگوي رهبري تحول آفرين بر مبناي رهنمودهاي حضرت امام خامنه اي (مد ظله العالي) از مدل مفهومي مطابق نمودار شماره يک اقدام شد.