چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان تسهیم و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. جامع ه ـ آمـاری ایـن تحقیق ، ٣٨٧ نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان مازندران می باشند، که ١٧٢ نفر به عنوان نمونه انتخاب ، و برای جمع آ ری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده ، و تجزیه و تحلیل داده هـا بوسـیله نـرم افزارهـای SPSS و LISREL انجام شده است . یافته ها نشان داده ست که رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با تسـه م ی دانـش مثبـت و معنی دار است . هم چنین این ارتباط مثبت و معنی دار، میان ابعاد رفتار شـهروندی سـازمانی و تسـه م ی دانـش نیـز یافـت شد. مدیریت دانش و تسهیم آن به دلیل تاثیر بسیار زیاد بر روی موفقیت سازمان ها، توسط موسسـات و سـازمان هـای گوناگون ب اکر گرفته و اهمیت زیادی برای آن ها دارد.
خلاصه ماشینی:
"در مفهوم تسهیم دانش به اشتراک گذاشتن ارزش ها، اطلاعـات موجـود و نگـرش هـای کارشناسـی نظام یافته که چارچوبی برای ازرشـیابی و بهـره گیـری از تجربیـات و اطلاعـات جدیـد را فـراهم می کند، نهفته است و از طریق برقراری تعامل میـان افـراد،ارتباـط پیوسـه ت وچه رـه بـه چهـره در فعالیت ها و گفت و گوها حاصل شده و برای افراد این فرصت را فـراهم مـی کنـد کـه از دانـش موجود و نیازهای آموزشی خود مطلع شوند (کیم و جو٢، ٢٠٠٨؛ علـی زاده و همکـاران ، ١٣٩٠).
گویه های پژوهش در مورد رفتار شهروندی سازمانی گویه متغیر بعد کمک به افرادی که بار کاری سنگینی را بر عهده دارند کمک به افرادی که غایب هستند کمک با رضایت به کسانی که با مسائل مرتبط با کار سر و کار دارند کمک به کارکنانی جدیدالورود مشاوره به افرادی که ممکن است تحت تأثیر اقدامات شما قرار بگیرند تجا رز نکردن به حقوق دیگران ممانعت از ایجاد مسائل با سایر هم اکران آگاهی به دیگران قبل از اخذ تصمیمات و انجام اقدامات زمان صرف نکردن نسبت به شکایت از مسائل پیش پا افتاده مسائل را بزرگ تر از آن چه که هست نشان ندادن صحبت نکردن به طور دائم و پیوسته در مورد ترک شغل تا چه اندازه توجه نکردن به جنبه های نادرست وضعیت خود وقت شناس بودن جلوگیری از ایجاد وقفه در کار پرهیز از ایجاد وقفه های اضافی در زمان کار مطیع بودن نسبت به قوانین ، مقررات حمایت از تغییرات سازمانی تمایل به ایجاد و حفظ و هه سازمان تمایل به مشارکت در جلسات سازمان حمایت از پیشرفت ها و توسعه ها در سازمان برای تعیین روایی (اعتبار) پرسشـنامه مـذکور، ابتـدا در اختیـار ٦ نفـر از اسـا ید و خبرگـان قـرار گرفت آنگاه پس از اخذ نظرات اصلاحی و تعدیل موادی از آن هـا، در اختیـار تعـداد ٤٠ نفـر ا اعضاء جامعه آماری بعنوان نمونه مقدماتی قرار گرفـت و نظ رـات اصـلاحی آن هـا نیـز اخـذ و ا مرتبط بودن سوالات با توجه به جامعه آماری مورد مطالعه اطمینان اصل شد."